今天的西部地區，機遇眾多、前景廣闊，讓越來越多人萌生信心、堅定決心，推動人才流向從“要我去”到“我要去”，從“搶過來”變“搶著來”。

　　“來找我咨詢怎么去新疆等邊遠地區就業創業的學生、家長明顯增多了。”近來，甘肅省“一靠三實”就業創業名師工作室的工作人員，感受到了就業市場的一些新動向。

　　這樣的變化并非個例。有調研數據顯示，2023屆本科生在西部地區就業的比例為25%，較2019屆的23.1%提高了1.9個百分點。

　　要實現更大發展，人才無疑是關鍵。曾幾何時，“孔雀東南飛”是高校畢業生求職就業的主流選擇。人才引不來、留不住，嚴重制約了西部地區的發展。如今，這一趨勢已然改變。“到西部去”正成為越來越多青年的選擇。

　　在給中國石油大學（北京）克拉瑪依校區畢業生的回信中，習近平總書記勉勵廣大高校畢業生“把個人的理想追求融入黨和國家事業之中，為黨、為祖國、為人民多作貢獻”。西部地區在全國改革發展穩定大局中舉足輕重。從“東南飛”，到“西北棲”，這是西部地區人才工作結出的碩果，更照見廣大青年赤誠的家國情懷。

　　人才流向的變化，源于政策引導的持續發力。西部計劃實施20多年來，累計招募派遣超過50萬名大學生志愿者；截至2024年8月，特崗計劃為中西部地區22個省份的1000多個縣的3萬多所鄉村學校補充了約115萬名教師；“三支一扶”自實施以來，為農村基層輸送了大量的高校畢業生，他們在支教、支農、支醫和扶貧等領域發揮了重要作用……相關政策搭建橋梁，不僅幫青年更好看見西部、關注西部、了解西部，還在生活、工作等方面為青年提供多種保障，打消他們留在西部的后顧之憂。

　　如果說政策引導是推動力，那么西部地區近年來展現的蓬勃發展勢頭，已然形成對人才的強大磁吸力。一名選擇到貴州就業的畢業生說，“‘FAST’、大數據、‘村超’……一張張貴州的新名片觸動著我”。從特色優勢產業招牌持續被擦亮，到大數據、半導體、無人機等新興產業如雨后春筍般崛起，再到四通八達的交通網絡為開放型經濟注入新活力，西部地區發展日新月異，建功立業的舞臺越來越寬廣。今天的西部地區，機遇眾多、前景廣闊，讓越來越多人萌生信心、堅定決心，推動人才流向從“要我去”到“我要去”，從“搶過來”變“搶著來”。

　　也要看到，不同地區之間風土人情不盡相同，青年人才初來乍到，難免會出現“水土不服”。這就需要西部地區用好用足政策，細心呵護，使人才“留得住”。從開辟多項政務服務“綠色通道”，到提供人才驛站等生活服務，再到設立人才發展基金……以真情待真心，各地紛紛拿出政策“禮包”，幫助青年人才度過適應期，釋放出招賢攬才的滿滿誠意。既有發展的“速度”，也有情感的“溫度”，必能吸引更多青年才俊在這片熱土扎根抽穗、茁壯成長。

　　人才隊伍建設是一項長期性、系統性工程。黨的二十屆三中全會《決定》提出：“完善人才有序流動機制，促進人才區域合理布局，深化東中西部人才協作。”從頂層設計層面進一步深化改革，不斷優化西部地區的人才發展環境，人才資源將為西部地區發展提供更強勁的助力。

　　“你可曾看見：那些年青人閃亮的眼睛/在遙望六盤山高聳的峰頭？你可曾想見：那些年青人火熱的胸口/在渴念人生路上第一個戰斗？”賀敬之創作的現代詩《西去列車的窗口》，至今讀來依然令人心潮澎湃。人才因夢想而相逢，西部因人才而繁榮。引導青年樹立遠大理想，讓青年愿意來、留得下、放開手腳干，廣袤西部一定能激蕩更澎湃的創新創造力，譜寫更精彩的高質量發展新篇章。