央廣網北京6月16日消息 北京市近日印發《關于推進新時代首都人力資源服務業高質量發展的若干措施》（以下簡稱《措施》），從強化轉型升級新動能、打造行業發展新隊伍等方面提出17項具體舉措，推動人力資源服務業發展。

　　《措施》提出，構建規模發展新格局，優化人力資源服務產業園布局，形成國家、市、區三級人力資源服務產業園體系。計劃到2025年，在本市建設各具特色的國家級和市級人力資源服務產業園5至10家。

　　《措施》鼓勵經營性人力資源服務機構積極參與公共就業服務。對于取得開展公共就業服務資質，并免費為本市登記失業人員、有轉移就業要求的農村勞動力、來京農民工等重點群體提供職業介紹服務的機構，可以按照政策給予日常職業介紹服務補貼和公共就業服務專項活動補貼的資金支持。

　　鼓勵經營性人力資源服務機構招用本市重點就業群體，提供就業見習服務，符合規定的可享受崗位補貼和社會保險補貼。在本市注冊登記的小微人力資源服務機構，可按規定申請創業擔保貸款。鼓勵失業人員、農村轉移就業勞動力等重點群體在人力資源服務行業就業，并持續開展就業技能培訓和技能提升培訓。

　　在打造行業發展新隊伍方面，《措施》提出，要健全人力資源管理專業職稱評審制度，暢通人力資源服務業人才職業發展通道。增設正高級職稱，完善分類評價標準，將推動人力資源服務管理創新、技術創新、服務創新、產品創新以及促進人力資源順暢流動、優化配置方面的業績和貢獻作為職稱評審的重要內容，實行職稱評審代表作制度。對做出突出貢獻的人員，建立職稱申報綠色通道，放寬學歷、資歷等條件限制，可破格申報高級職稱評審。

　　將人力資源服務專業納入本市專業技術人才重點研修領域，支持和鼓勵著名高校、職業院校、大型企業等舉辦市級高級研修班。建立行業領軍人才庫，跟蹤了解行業人才發展現狀和趨勢，提供后續跟蹤服務。建設人力資源服務行業智庫，加強戰略性、理論性、基礎性研究。