專家學者各抒己見——

　　建構中國勞動經濟管理自主知識體系

　　光明日報記者 楊 颯

　　隨著數字經濟的飛速發展，勞動力市場也迎來深刻變革。如何用新的勞動科學理論解釋當下勞動力市場的新現象、新挑戰，是勞動科學研究學者們正努力探索的問題。近日，在建構中國勞動經濟管理自主知識體系高端論壇暨慶祝中國人民大學勞動人事學院成立四十周年大會上，與會嘉賓與專家學者圍繞如何建構中國勞動經濟管理自主知識體系各抒己見。

　　建構中國勞動經濟管理自主知識體系有多緊迫？中國勞動學會會長楊志明直言不諱：數字融合的迭代、經濟轉型的升級、產業變革的加快、人口代際的演進、新型城鎮化的變化等多種因素沖擊、疊加，使當前勞動就業領域面臨新問題、新挑戰。

　　“建構勞動經濟管理自主知識體系正當其時。”中央黨校（國家行政學院）社會和生態文明教研部副主任賴德勝同樣表示，“我國勞動經濟領域和經濟社會的發展，迫切需要加快建構勞動經濟管理自主知識體系。這有助于講好中國勞動就業故事，有助于讓世界知道勞動科學領域的中國故事。”

　　中國社會科學院人口與勞動經濟研究所黨委書記、所長都陽表示，建構勞動經濟管理自主知識體系首先要關注中國的問題，只有立足中國實際的學科建設，才能夠更好地服務于中國式現代化的偉大進程。

　　中國人民大學教授、中國就業研究所所長曾湘泉認為，建構中國勞動經濟管理自主知識體系，離不開對中國優秀實踐的總結和提煉。“但同時要看到，我們仍然面臨勞動力市場發展不平衡等問題。破解勞動市場所面對的難題，建構中國勞動經濟管理自主知識體系，需要經濟學、心理學、社會學、法學等不同學科背景的學者，充分交流和吸收不同學科的研究方法，以開放的胸懷、包容的心態相互學習和借鑒。”

　　“我國的學者應當具有理論自信。這種自信源自五千多年的中華文明史，源自新中國成立以來波瀾壯闊的社會主義偉大實踐。這些偉大實踐為建構自主知識體系提供了土壤和養分，也提供了事實依據。中國學界需要做的應當是扎根實踐，真正把論文寫在祖國大地上。”中國人民大學教授、中國社會保障學會會長鄭功成強調。

　　《光明日報》（2023年10月13日 08版）