“領導不可以對我發火”：如何讀懂00后的擇業觀

　　今年，首批00后正式步入職場。據報道，這一代人在找工作時不只是關注“有錢途”“錢多事少離家近”，而出現了更多諸如“領導不可以對我發火”的特殊要求。

　　當高唱“我在這里尋找也在這里失去”的80后、90后，還在抱怨每天睡不夠、工作忙不停時，初入職場的00后已經把雙休、不加班、月薪過萬元奉為口頭禪。他們因為“想出去玩”而請假，在領導面前自由表達想法，對過度加班說“不”……

　　在00后的詞典里，很少有“投其所好”這個詞。比如，在一些強調關系層級的企業內部，領導如果要喝咖啡，70后、80后乃至90后可能會提前準備好，這種“識趣”被歸結為一種對現實的屈服和忍耐——即便內心有一萬個不愿意，也不會輕易表現出來。可是，越來越多的00后，毫不掩飾對公平職場環境的向往。

　　很多人都會認為，00后之所以如此“傲嬌”，是因為沒有遭到社會的“毒打”，等工作幾年之后，棱角自然會被磨平。這種視角是用前幾代人用所謂的經驗和道理，強加給他們的職場生存法則。殊不知，這種強加的方式，不僅不會得到他們認可，反而還顯得老氣橫秋。

　　對比職場上的前輩，00后可能更關注自身。他們會關心公司的人性化福利是否足夠，是否給員工提供足夠的晉升空間和通道，他們更在意這份工作是不是自己喜歡，能否給自己帶來快樂。究其原因，部分00后可能從小生活環境比較優渥，對于職場氛圍、工作環境、發展空間等“軟條件”的重視，往往超過薪資待遇等“硬條件”。

　　比如，我之前遇到過一位00后實習生，在完成一個任務時，我自以為按照以往經驗和流程就足以應付，但她會提出“為什么”乃至“十萬個為什么”。后來我明白過來：她問“為什么”，關心的是有沒有其他途徑可以嘗試，是要知其然更要知其所以然，而我則是因循守舊，失去了對外界變化的好奇心。

　　直言不諱地要求“領導不可以對我發火”，受不了領導態度就走人，也是用人單位改善管理的契機。讀懂00后的擇業觀，需要企業順勢而為，給他們更多成長空間。當然，很多工作機會還是留給有準備的人，瀟灑轉身和自我表達的前提，是建立在自身工作能力的基礎之上，只有自己變得足夠優秀，才能擁有更多話語權。

　　宋瀟