近日，被抽調在抽水蓄能電站前期工作專班的麗水景寧縣移民中心副主任林榮因表現優秀，在職級晉升中多獲得了“一顆星”推薦。“有了這顆‘星’加持，晉升又多了一份籌碼。”林榮開心地說。

　　為破解激勵導向不夠鮮明、業績量化不夠清晰、職級能上不能下等共性問題，近年來，景寧縣創新推出了職級晉升“五星推薦法”。

　　景寧縣以工齡分、職務職級分、傾斜分和懲處分等客觀事實為依據，制定職級晉升量化計分規則，精準量化設分，按照實際擬晉升人數上浮一定比例確定初選人員名單。為重點識別“做了多少、貢獻大小、成效如何”的“勞苦”和“功高”對象，第二輪比選圍繞個人所獲榮譽、單位上年綜合考核、抽調重點專班、量化計分排名等7種情形比拼業績，業績與賦“星”數量成正比，所獲“星”越多推薦程度越高。

　　“在最近一批職級晉升中，36人因個人業績被標‘星’，1人因上年度所在單位考核末位被擦‘星’。”景寧縣委組織部相關負責人介紹，對于有功者還開設了“綠色通道”，并明確了10種破格晉升情形，讓優秀的優先、有為的有位、能干的能上。

　　有激勵也有鞭笞。為打破“到點就升”的傳統思維，景寧縣還建立了職級晉升“負面清單”，將“政治能力不過硬、發表錯誤言論”等33種情況列為職級“下”的情形；將“‘三齡兩歷一身份’存疑未認定、黨政紀處分影響期滿不足半年”等6種情況列為暫緩晉升情形；將“不服從組織安排、工作不擔當不作為”等6種情況明確為不得推薦晉升情形。目前，該縣有1名干部因黨齡存疑暫緩晉升、1名因工作推進不力確定為不得晉升人員。

　　為體現人文關懷，景寧縣還建立了職級晉升縣級統籌機制，設置職數“統籌池”，對符合基本資格條件、表現良好的臨近退休、國有企事業單位調任、多次入圍票決（圈選）等人員，可視情況擇優晉升一個職級，對因客觀原因長期無法晉升的公務員實行年限兜底。據統計，近3年來，該縣已有15名退出領導崗位干部、4名單位無可使用職數的科級以下干部得到職級晉升。（潘瑋、雷沈英）