“兩次培訓很有針對性，讓我大幅度提升了工作效率?！边@是樂歌濱海工廠制造中心安全工程師段淳峰的心聲，他已經參加了兩期由寧波工人大學“樂歌學院”組織的業務培訓。對于寧波慈溪市某集團有限公司的焊工馮森來說，自己提升技能的小目標實現得有些夢幻——慈溪市總工會請來了全國焊接競賽冠軍、世賽選手親自輔導，讓他和同事們的不少技術難題得以解決，同時提升了職業技能。

　　以體制機制的創新為突破口，寧波不斷推進產業工人隊伍建設改革，探索產業發展與產業工人培育深度融合之路，搭建主人翁地位、素質提升、勞模工匠引領、共享成果、生活品質提升“五大平臺”，積極以產改賦能，打造產業工人共富成長圈。

　　近五年來，寧波不斷健全完善職業技能競賽體系。五年來，舉辦覆蓋各行業、全領域的精英賽、群英賽、企業技術比武等5000余場，職工參與50多萬人次，一批具有勞動熱情和創造潛能的技術人才破土冒尖。與此同時，構建百萬產業工人培訓、比武、幫帶、評價、晉升“五位一體”成長發展體系，實施新時代寧波工匠培育工程，掛牌成立寧波工人大學，選樹“浙江金藍領”和市級以上工匠、首席工人、技術能手等先進1841人，實現省級以上勞模工匠創新工作室數量浙江省第一，產生技術革新成果近萬項，有效助推了產業的發展提質。

　　在勞模工匠創新工作室平臺上，寧波市總工會牽頭組建以勞模工匠為主心骨的導師團隊，引進大學生、青年員工等“進站”，經過培育，選送優秀人才“出站”。針對新進員工、優秀青年、勞模工匠、一線職工等不同類型員工，發揮工作室內勞模工匠、專家人才獨特優勢，構建專業培訓體系，繪就職業成長地圖。引導勞模工匠創新工作室向“1+N”專業聯盟發展，跨專業、跨單位開展交流、合作、共建，推動不同專業融會貫通，打破專業壁壘，形成專業間的有效互動。

　　在此基礎上，寧波搭建共享成果大平臺。聚力擴中提低，實施《寧波市“擴中”“提低”行動方案》，實現產業工人收入增加與經濟增長互促共進。根據企業可持續發展目標，制定產業工人工資增長計劃，逐年提高中等收入比重。根據不同崗位職責，建立事業合伙人機制，探索多種形式的股權、期權、收益權、獎金等激勵組合，實現職工收入與企業效益的同步增長。