江蘇省無錫市新吳區探索外向型高新區黨建新路徑

　　為高質量利用外資提供堅實保障（新時代新征程新偉業）

　　“我今天為大家講解的主題是如何當好新時代產業工人……”作為當天的“紅色播音員”，黨的二十大代表、電裝天電子（無錫）有限公司黨支部書記袁彩鳳忙前忙后，分發宣傳手冊，解讀重難點——一列普通的班車，霎時間成為流動的黨建學習課堂，車廂內討論聲此起彼伏，學習氛圍高漲。

　　在江蘇無錫新吳區，這種組織生活會在外企里時常可見。產業工人居住較為集中，員工大多搭乘固定班線通勤，鑒于此，新吳區將企業班車打造成黨建陣地，定期開展主題宣講活動。

　　習近平總書記在黨的二十大報告中指出：“加強混合所有制企業、非公有制企業黨建工作”。

　　1995年，新吳區第一個外資企業黨支部成立。如今轄區內共有外企黨組織248個、覆蓋外企黨員近7000名。經過20多年的實踐、創新，新吳區探索出一條外向型高新區黨建工作的全新路徑，為更高質量利用外資提供了堅實保障。

　　黨員沖鋒在前，起到模范帶頭作用

　　2022年12月15日下午3時，新吳區索尼數字產品（無錫）有限公司會議室內，一年一度的工資集體協商會議正在舉行。經過45分鐘的協商，公司決定再按照一定的比例增加一線職工的年終獎。

　　“黨組織在協商中發揮了關鍵作用。”公司黨委書記吳圣法說，5名職工代表中，有4名黨員，在協商談判前，黨委專門召開黨委會，聽取職工們的意見，并形成方案。正是有了代表廣大職工利益的方案，才能推動協商順利進行。

　　“在新吳區，隨著黨建工作的逐步推進，黨員活躍在一線，對外企的生產經營起到了積極作用，受到了外資方的肯定。”無錫高新區黨工委書記、新吳區委書記崔榮國說。

　　“公司剛進駐無錫時，在生產經營上遇到過不少難題，但無論是在研發實驗室，還是生產車間里，黨員都沖鋒在前，起到了模范帶頭作用。”無錫阿爾卑斯電子有限公司黨委書記殷建虹說，在黨組織引領下，阿爾卑斯公司逐漸形成了迎難而上的良好工作氛圍。如今，外方管理層都積極支持黨組織在公司舉辦各種活動。

　　前不久，受新冠疫情影響，無錫村田電子有限公司很多崗位缺員嚴重。關鍵時刻，公司黨委迅速組織召開了會議，發動黨員緊急頂崗，有的支援到食堂里給員工們打飯，有的到一線當起了臨時操作工……“黨員加班加點，幫著公司順利渡過了難關。”公司日方總經理感慨地說。

　　“新吳區在推動外企黨建工作時，引導黨員亮身份、亮擔當。”新吳區委常委、組織部部長韓楊說。目前，新吳區外企中高管理層擔任黨組織書記占比達到80%以上，已經形成“黨建助力企業發展，企業支持黨建工作”的良好局面。

　　建立“專職黨建指導員”隊伍，為外企黨建提供支持

　　“一個90后小姑娘，為了能把黨組織扎根在外企，一講就是1個多小時，我這個80后黨員被她的真誠和負責所感動。”阿里斯頓熱能產品中國有限公司黨支部書記周靜很有感觸。

　　周靜口中的90后小姑娘沈君艷是新吳區的黨建指導員。為了加強對轄區內外資企業黨建工作的指導，2018年，新吳區推出專職黨建指導員制度，引入“專業團隊”，社會化選聘48名“兩新”組織專職黨建指導員，定向培訓外企黨務工作者127名，形成1名專職黨建指導員+多名外企黨務工作者的“1+N”指導模式，覆蓋外企單位503家，為外企黨建工作提供專業支持。

　　2019年，周靜擔任公司黨支部書記。一開始，周靜感覺到外資企業黨建工作專業化水平還是相對比較薄弱。2020年下半年，區委組織部選派的專職黨建指導員沈君艷來到公司后，這一局面很快得到改變。

　　“每次遇到難題或疑惑時，沈君艷都會第一時間上門提供指導。”周靜說。“組織架構怎么建”“員工入黨如何走流程”“活動經費哪里出”……沈君艷整理了一本“黨建手冊”，把黨建工作的各個環節和流程，手把手地教給大家。現在，阿里斯頓公司的黨建工作進步很快，黨支部在企業的影響力不斷提升。2021年建黨百年之際，黨支部發展了兩名新黨員，其中一名是企業高管甘超云。“通過黨建指導員的帶動，我有信心將黨建工作越做越好。”周靜說。

　　在新吳區，“有困難，就找專職黨建指導員”，這成為外企黨組織的共識。專職黨建指導員通過企業走訪，持續跟蹤和實時指導，將服務送上門，暢通了“外企黨組織—區委組織部”溝通渠道。正是有黨建指導員的指導，每年在外企發展的黨員人數都有很多。2021年，該區各級黨組織在外企發展了150多名黨員，2022年發展了77名黨員。

　　推出“黨建之友”制度，凝聚外企黨建合力

　　“我志愿加入中國共產黨！”2021年7月1日，阿里斯頓公司的會議室里，甘超云握起拳頭，雙目凝視黨旗，莊重宣誓。每次回憶起那個場景，甘超云都感到特別神圣。

　　甘超云在阿里斯頓公司工作已有20年時間，目前擔任公司熱水器事業部中國研發總監。這些年來，公司黨建工作開展得如火如荼，黨員們在各個崗位發光發熱，這讓他深受感染，便向黨組織提交了入黨申請書。

　　“寫思想匯報時，我向黨支部袒露了自己的心路歷程。”甘超云說，2021年，在建黨百年之際，甘超云光榮地加入中國共產黨。入黨后，甘超云在公司里佩戴著黨員徽章，主動亮明身份，在大家有困難時第一時間伸出援手。如今，在企業職工眼中，甘超云不僅承擔著公司的技術研發管理工作，也是一名勇挑重擔、沖鋒在前的“尖兵”。

　　黨的二十大報告中提出“注重從青年和產業工人、農民、知識分子中發展黨員”。新吳區委“兩新”工委副書記李彬介紹，近年來，隨著越來越多的外資企業員工被吸收到黨組織來，企業管理高層擔任外企黨組織書記的比例不斷提升。

　　在無錫高新區（新吳區）的民生大廈18樓的黨建活動室里，放著一個個“黨建之友”榮譽牌。

　　“外企黨建只有與企業發展緊密結合，才能扎下深根，進而迸發勃勃生機。”韓楊說，新吳區創造性地推出“黨建之友”制度，對相關外企高層管理人員特別是外籍人員頒發“黨建之友”榮譽獎項，推動黨建工作深入開展。

　　富士通將軍中央空調（無錫）有限公司總經理飯島洋就是“黨建之友”。在疫情防控期間，黨員先鋒隊沖鋒在前，為員工們發放抗疫物資、在食堂為員工義務服務，以最快的速度恢復企業生產。“從這些中國共產黨員身上，我看到中國發展的密碼。”飯島洋對“黨建之友”這個榮譽很是珍惜，也經常參加公司的黨建活動。據了解，近年來，新吳區高標準推選了40名外企高級管理層作為“黨建之友”，有序形成“資方認同、支持黨建”的良性循環。

　　“在黨的二十大精神指引下，我們將繼續提升組織覆蓋，完善好黨建平臺，進一步推動形成外企服務區域經濟社會高質量發展的良好局面。”韓楊說。