本報訊(記者徐新星 陳曉燕 朱欣 蘇墨)“多措并舉穩就業促增收”“扎實做好退役軍人、農民工等群體就業工作”……政府工作報告中的這些內容引起全國總工會辦公廳主任呂國泉委員和中國建筑第五工程局總承包公司項目質量總監鄒彬代表的特別關注。今年，他們都注意到了大齡農民工就業問題，并建議強化培訓服務，助大齡農民工端穩端好“飯碗”。

　　國家統計局界定，50歲以上農民工為大齡農民工。《2022年農民工監測調查報告》顯示，我國農民工總量2.95億人，其中50歲以上農民工占比29.2%，人數已超8000萬。有調查顯示，大齡農民工繼續就業面臨不少門檻和問題：一是文化水平不高，接受培訓機會少，難以適應當前產業數字化轉型升級；二是他們大多從事建筑業等高強度、低技能崗位，容易受到工傷和職業病的威脅，但工傷保險和職業健康保險等權益缺乏保障。

　　“建筑工人的老齡化比較嚴重。與此同時，很多農民工因為沒有核心技能，只能在工地、工廠打零工。隨著時代發展，推動傳統農民工向新型產業工人轉型迫在眉睫。”來自建筑業的鄒彬代表表達了對大齡農民工群體就業狀況的擔憂。

　　針對這些情況，呂國泉委員建議，圍繞維護大齡農民工就業權利和安全保障制定有關政策，不以年齡“一刀切”，讓身體條件允許的大齡農民工在保證安全生產前提下實現充分就業。同時，政府有關部門、用人單位和工會等構建大齡農民工“鏈式服務”，將就業登記、技能培訓、職業介紹等服務銜接起來，提高服務的精準性，并為大齡農民工提供再就業培訓。加強服務大齡農民工零工市場建設，利用好大數據等技術收集大齡農民工的就業需求情況，實時發布用工信息。此外，“擴容”工傷保險，將大齡農民工納入保障范圍。

　　鄒彬代表則建議，持續推動產教融合、校企合作，鼓勵國有大型企業開辦職業學校，對新生代建筑產業工人及有轉型意愿和基礎的農民工開展“培、育、用”職業教育，助力打造高素質產業工人隊伍。

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