黨的十八大以來，習近平總書記就樹立正確政績觀作了一系列重要論述，科學回答了“政績為誰而樹、樹什么樣的政績、怎樣樹好政績”等重大理論和實踐問題。各種違紀違法案例警示我們，如果政績觀出了問題，不僅對一個地方政治生態、高質量發展帶來致命危害，而且會損害黨的形象、干部也可能會走向違法犯罪深淵。黨的干部唯有不忘初心、牢記使命，自覺樹立和踐行正確政績觀，才能創造出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。

　　淬煉堅強黨性。黨性決定政績觀是否正確，要把黨的根本立場、根本觀點、根本原則學習好、把握準、踐行實，深刻認識中國共產黨除了國家、中華民族、人民利益之外，沒有任何自身特殊利益，必須踐行全心全意為人民服務的根本宗旨，立黨為公、忘我奮斗，吃苦在前、無私奉獻，積極推進中國式現代化，著力解決人民群眾急難愁盼問題、實現共同富裕。要把人民群眾滿不滿意、答不答應、高不高興作為檢驗黨性強不強、工作實不實、政績觀正不正的標尺，堅持黨性與人民性有機統一起來。

　　鍛造過硬本領。處于“百年未有之大變局”時代，新事物層出不窮、新挑戰源源不斷、新要求越來越高，黨員干部必須時刻保持“空杯”心態、謙虛上進、自我加壓、不斷成長，持續解放思想、更新觀念，堅持終身學習、知行合一，增強看問題的深度準度、精準識變應變求變，善于抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，體現時代性、把握規律性、富于創新性，持續提高推動高質量發展本領、服務群眾本領、防范化解風險本領，以自身過硬素質的確定性應對不可預知的各類不確定性。

　　匡正選人用人導向。堅持以好干部“五條標準”為統領，加強干部黨性教育、官德教育，鮮明重實干重實績選人用人導向，以正確的選人用人導向引領政治生態持續向好。細化激勵干部擔當作為舉措，落實“三個區分開來”，旗幟鮮明為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰、為創新者鼓勁。動真碰硬整治懶政、庸政、怠政行為，加大培訓力度，從根本上解決不能為、不愿為、亂作為問題。

　　用好考核“指揮棒”。建立系統完備、科學實用的高質量考核評價體系，堅持目標導向、問題導向、過程導向、結果導向相統一，圍繞高質量發展、供給側結構性改革、綠色發展、科技創新、數字化轉型、治理體系改進、黨的建設等構建考核指標體系，考出成色、考出公信力、考出導向。形成日常考核、重點工作考核、階段性考核相結合機制，及時發現和糾治問題、有力推進重點工作。運用審計、巡視巡察、調查研究、專項整治等手段，精準發現問題、有效解決問題，促進各項工作規范高效。

　　樹立和踐行正確政績觀是歷史必然、時代要求，也是永無止境、持續發力的過程。各級各部門要持續加強干部思想教育、政治引領，持續完善制度機制、思路舉措，持續用力發力、考核問責，確保我們黨的事業始終在正確的康莊大道上前進。

　　（作者系西藏自治區煙草專賣局（公司）黨委委員、副總經理）