仁布，藏語意為“聚寶、多寶”　之意。

　　近年來，仁布縣委、縣政府通過支持發展產業、創業、就業和鄉村建設，因地制宜做規劃、選產業、定項目，全面推進鄉村振興工作，奏響了鄉村振興進行曲。

　　主基調：

　　黨建引領　凝聚發展動力

　　仁布縣康雄鄉亞德細褐紡織工藝，至今已有1300余年歷史。德細褐精布與服飾曾享譽全區，極具商業價值和收藏價值。

　　2013年1月，28名康雄鄉貧困群眾看準這一傳統民族手工藝的發展前景，共同籌資28.4萬元，成立了仁布縣康雄鄉亞德細褐羊毛織品農民專業合作社。合作社由康雄鄉黨員、亞德細褐紡織手工藝傳承人南木珍擔任理事長。

　　合作社成立以來，依靠黨組織管理和黨員干部示范，由小變大、由弱變強，成為專合組織不斷向前發展、帶動群眾增收的典型代表、亮麗名片。

　　62歲的村民白瑪央金老人，家里只有8.9畝地，牲畜4頭，除了務農的微薄收入再無其他經濟來源。2013年起，白瑪央金便在康雄鄉亞德細褐羊毛加工合作社打工，現在，白瑪央金每天的工資收入有100元。僅去年上半年，白瑪央金的收入已達到11000元，分紅收入2000元。

　　2019年起，亞德細褐羊毛織品農民專業合作社在仁布縣的其他7鄉1鎮建設羊毛織品加工分社，進一步帶動了更多像白瑪央金這樣的群眾就業增收。

　　把群眾聚在產業鏈上、讓群眾富在產業鏈上。近年來，仁布縣持續發展壯大村級集體經濟，著力培養村干部發展合作社的能力。

　　2020年，仁布縣組建了35家村辦集體牛羊養殖合作社，廣大農牧民群眾和村集體投工投勞共建設羊圈140座。為支持和促進合作社健康發展，縣委、縣政府整合強基惠民資金1003.56萬元和村級黨建經費428萬元，以村集體入股的形式發展壯大農牧民專業合作社。

　　圍繞“黨建＋”，仁布縣凸顯基層黨組織在鄉村振興中的核心作用，推動基層黨建和鄉村振興深度融合、齊頭并進，不斷提升基層黨組織的戰斗力，充分發揮基層黨組織領導基層治理、團結帶領群眾、推動經濟發展的戰斗堡壘作用，把黨建這個“最大政績”與經濟社會發展實績有機統一，在實現產業興旺、生態宜居、鄉風文明、有效治理、生活富裕的鄉村振興目標上久久為功、持續發力。

　　銜接曲：

　　健全機制　持續鞏固脫貧成果

　　仁布縣聚寶石材開發有限公司是一家具有石材開采、加工、雕刻、安裝能力于一體的綜合型石材實體企業。

　　2020年，仁布縣委、縣政府經過層層篩選將該公司申報為精準扶貧產業脫貧項目，計劃信貸1900萬元擴大生產規模。目前，1192人通過公司受益，并就地就近就便解決就業131人次，分紅金額28.838萬元。

　　曾經的仁布縣屬于深度貧困縣，建檔立卡貧困戶有2332戶10277人，平均貧困發生率達到31.4％。

　　面對脫貧攻堅戰已全面勝利，但戰果比較脆弱的實際問題，仁布縣堅決貫徹“四個不摘”政策，不斷完善政策銜接機制，鞏固拓展脫貧成果——

　　全面推進農牧民就業增收，運用多種方式、通過多種渠道，切實拓寬增收路。扎實對接本地用工需求，收集了解崗位信息436個，并通過縣勞務公司、村勞務輸出合作社、村勞務經紀人組織化輸送農牧民就近就業。

　　全縣深入開展易地扶貧搬遷“點對點”招聘活動，把征集到的158個崗位送到搬遷群眾家中。

　　全面開展“　訂單定向式”技能培訓，組織各合作社、扶貧產業采取“熱門專業清單＋產業清單＋市場需求清單＋學員清單”的四單對接模式開展技能培訓班25期，培訓學員540人。

　　“整體工作局面不能變、工作力度更不能減、幫扶政策更不能斷。”仁布縣委、縣政府向全縣人民鄭重承諾。

　　目前，仁布縣已制定并實施了《仁布縣關于健全防止返貧致貧動態監測和幫扶機制的實施方案》，進一步優化了“十四五”產業項目規劃，完善了鄉村振興戰略領導小組，鄉村振興學習宣傳教育工作等相關制度和方案也在進一步完善，鞏固拓展和鄉村振興正穩步銜接。

　　重頭戲：

　　人才助力　能人帶動效應好

　　德吉林鎮艾瑪村距離仁布縣縣城20公里，這里人多地少，山高坡陡，自然資源和地理優勢很不明顯，但非常適宜藏香豬的生長。

　　2012年，艾瑪村黨員貢覺正式搞起了藏香豬的養殖，為了讓更多群眾特別是貧困戶拓寬增收渠道，貢覺走家串戶，動員群眾加入他的合作社，并通過提供藏香豬、技術、資金的扶持，提高貧困戶參與的積極性。

　　如今，艾瑪村的藏香豬養殖專業合作社已從原先的3頭發展到現在的近200頭，養殖基地面積達3500平方米，豬圈11個。僅2020年合作社經營性收入24萬元，純收入10.2萬元，為15人實現分紅，共計0.95萬元。貢覺也因成績突出多次受到表彰，先后獲得黨員創業致富帶頭人、優秀黨員、西藏自治區基層科普行動計劃帶頭人等榮譽稱號。

　　鄉村要振興，人才是關鍵。通過“能人＋合作社＋基地＋農戶”的產業發展之路，讓致富帶頭人帶領貧困群眾一起“擼起袖子加油干”，齊心協力把“貧窮循環”從源頭上阻斷。其實，艾瑪村的成功實踐只是仁布縣挖掘培養鄉村振興人才的一個典型事例。

　　今年以來，仁布縣注重人才隊伍的挖掘、培養和引進。

　　——全縣積極把懂農業、愛農村、愛農民優秀青年人才引進來、留下來、用起來，注重從返鄉知識青年、退伍軍人中重點培養致富帶頭人，育好“排頭兵”，鼓勵引導青年積極投身鄉村振興事業，激勵大學生、廣大青年在各行各業創新創優、建功立業。

　　——實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，給予“土專家”創造更好的發展空間，讓鄉土人才“香”起來，推動鄉村人才振興，讓各類人才在鄉村大施所能、大展才華、大顯身手。

　　——對71名鄉村振興專干開展素質提升培訓，表彰19名“爭做神圣國土守護者　幸福家園建設者”的鄉村振興人才，制定了鄉鎮干部、駐村工作隊、第一書記結對幫教制度，組織村（居）干部參加崗前培訓、業務培訓、理論培訓，從多角度、多方位壯大鄉村振興人才隊伍提供有力保障。

　　“下一步，仁布縣將持續緊盯脫貧群眾和邊緣低收入群眾，牢牢把握風險節點，落實好‘防貧保’工作，及時消除風險，筑牢守穩脫貧底線。堅定守住就業這個基本盤，切實鞏固好群眾的‘錢袋子’。”仁布縣縣長李東興告訴記者。