連日來，百度原公關負責人璩靜引發的風波激起了公眾的討論，甚至在當事人離職后，爭議也并未完全止息。大家為什么高度關注此事？表面上看，是因為當事人一些出格的言行引人注目，但喧囂的背后，其實承載著人們對于營造健康企業文化、樹立正確職場價值觀的期盼。

　　企業有目標導向，管理者要強調奮斗精神，是不是就意味著必須要舍棄人情味？連日來的關注反映出的是當前企業發展策略與現代社會價值觀之間可能存在的張力。在全球化和數字化迅速發展的今天，企業當然要適應變化、實現盈利，但更要構建一個兼顧生產效率和人文關懷的工作環境。因為只有在這樣的環境下，才能讓每一位員工充分發揮自身能力，創造更大價值，這正是現代企業在人才管理上應該具有的前瞻性。

　　這些年，輿論場一直有個熱點話題：“年輕人重拳出擊整頓職場”。其實，不是真有年輕人要掀翻職場，而是一種嶄新的職場理念正在與職場慣性發生激烈碰撞。由此不難理解，為何一個企業公關的言論會在網絡上掀起軒然大波——在職場中片面強調功利主義與成功學，已經很難得到公眾的認可，人們追求的是一種平等、互助、信任、開放的新型職場關系和企業文化。而在其中，年輕一代更加看中自我價值的實現，這一點，管理者們絕不能無視。

　　其實，大多數企業的管理者，也都是從基層干起，從一位普通員工一步步走到今天的位置。在一線揮灑過青春與汗水的管理者，不該忘記曾經的酸甜苦辣，不該忘記曾被激勵、施以援手的瞬間，因此也就更不該缺少了人同此心的共情能力。上下同欲者勝，同舟共濟者贏。這個道理無論是創業者，還是開拓者，相信都有最真切的體悟。

　　這段時間里，大家都能看到許多不同領域的知名企業家紛紛親自下場、出鏡，為自家的企業和產品代言、站臺。壓力之下，如何才能在市場的優勝劣汰中脫穎而出，相信一定是許多企業家正在思考的重要課題。

　　如果說一家企業就像一棵大樹，樹干和果實是產品，那么提供養分、維系生命、穩固樹身的根就是企業的核心競爭力。這些充足的養分只能從企業文化提供的豐富精神能量中來。所以，越是在高速的市場運轉、激烈的市場競爭中，越是要求每一位企業家能夠保持定力和戰略眼光，能夠堅持塑造健康的企業文化，隨時把企業置于正常的發展軌道，而不是盲目跟風，“卷”員工、“卷”下屬。 “人是企業最重要的資產。管理者必須尊重每一個員工。尊重并不單單是一種禮貌的要求，更重要的是基于這樣一個理念：員工才是企業真正的主人”。這句話不會過時。

　　任何一家企業，當然都希望激發員工的動力與潛力，但是，絕不能靠無限制的“卷”，而是要尊重個人成長規律、企業發展規律、市場運行規律。那些體量越大的企業，越要以身作則，嚴格遵守勞動法，起到應有的社會示范作用。說到底，每位員工都值得被善待，每家善待員工的企業都值得被尊重。唯有如此，一家企業才能走得更穩、更遠，為社會創造更大的價值。