為充分發揮行業部門和用人單位自主權，激勵專業技術人才發揮各自才能，工布江達縣人社局在工布江達縣委、縣政府的堅強領導下，在林芝市人社局的精心指導下，按照《關于加快推進西藏職稱制度改革“放管服”有關工作的通知》要求，當好制度“執行者”，持續深化職稱制度改革，激活事業單位“一池春水”。

　　事業單位崗位設置工作是事業單位人事制度改革的重要內容，是做好深化職稱制度改革工作的前置必要條件。2019年以來，為凸顯“指揮棒”作用，工布江達縣人社局以狠抓事業單位崗位設置為工作中心，根據各事業單位《三定方案》，穩妥推進并完成各事業單位《崗位設置方案》。截至目前，工布江達縣78家事業單位完成了崗位設置工作。

　　為切實調動事業單位人才工作積極性，工布江達縣人社局堅持將事業單位工作人員職稱聘任權下放至各行業主管部門或各用人單位自行聘任，使各部門或各單位真正實現“因才定人、人盡其才、才盡其用”。截至目前，工布江達縣完成職稱聘任共725人，其中高級職稱聘任56人，中級職稱聘任207人，初級聘任462人；通過職稱聘任權下放，組建教育系統、衛生系統、農牧系統初級專業技術職稱評審委員會3個，為專業技術人員職稱評聘提供堅強組織保障。

　　為持續拓寬專業技術人員晉升空間，優化隊伍結構，穩定基層專業技術人員隊伍，工布江達縣人社局嚴格落實相關文件精神，實行“定向評價、定向使用”。即實行“定向評價、定向使用”的專技人員取得的職稱不占其單位專業技術初、中、高級職稱結構比例。自2019年此項工作開展以來，工布江達縣共81人通過“定向使用、定向評價”取得職稱，其中初級職稱74人、中級職稱7人。