近年來，拉薩市城關區高度重視人才工作，認真貫徹落實中央和區市黨委人才工作會議精神，在培養、使用、關心人才上出實招、下功夫，人才隊伍建設取得了明顯成效。

　　據悉，城關區把做好人才思想政治工作作為人才工作的首要任務，在“六類人才”中深入開展黨史學習教育和“感受領袖風范、錘煉過硬作風”讀書活動，引導各類人才緊緊凝聚在黨的周圍；在專業上組織各類人才參加中國人民大學、成都非公黨建學院等合作院校的線上業務培訓，鼓勵各類人才報考“十所院校”及少數民族骨干計劃，5年來共有110余名各類人才實現學歷提升；在實踐中通過日常調配、政策激勵、重大工作或專項工作抽借用等形式，安排400余名干部、專技人才包聯網格、“雙聯戶”單元，3年來累計有1600余名各類人才在基層一線增長才干。

　　城關區秉著“政治上信任、工作上支持”原則，對援藏干部人才結合工作經歷和個人特點予以分工重用，將64名企業經營管理人才吸納到區政協、工商聯等議事獻策機構兼職；結合人崗適用，秉持“專業人干專業事”原則，盡量安排專業人才到對應專業部門工作，對長期從事某項工作具有相應技能的依崗擇人放到適宜崗位干擅長的事；擇優選拔任用，按照“憑能力用干部，以實績論英雄”要求，十屆區委以來為1180名教育、衛生、農牧系統專業技術人才評聘職稱，推薦優秀教師、醫生、企業家90余人擔任區市縣三級“兩代表一委員”。

　　拉薩市城關區注重待遇留人，修建1棟36套人才公寓，保障各類人才的住房需求；每年投入3000萬元獎勵成績突出的優秀教師。注重感情留人，常態化開展談心談話，定期組織各類人才座談交流，解決問題困難；健全縣級領導干部聯系服務人才制度，幫助人才安家成家，開通綠色通道優先安排落戶，常態化開展鵲橋聯誼活動。注重環境留人，持續優化各類人才工作生活“軟環境”，扎實開展改進作風狠抓落實工作，營造積極向上的工作氛圍；積極塑造“城關人”文化，選取30名各行業人才代表編印《城關人》一書，營造干事創業的價值取向。