“十四五”規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要明確提出，按照“小步調(diào)整、彈性實(shí)施、分類(lèi)推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧”等原則，逐步延遲法定退休年齡，促進(jìn)人力資源充分利用。專(zhuān)家表示，延遲退休改革不會(huì)“一步到位”，也不會(huì)搞“一刀切”，將區(qū)分不同群體，采取適當(dāng)節(jié)奏、穩(wěn)步推進(jìn)、逐步到位。

　　專(zhuān)家表示，所謂“小步調(diào)整”，是指延遲退休改革采取漸進(jìn)式改革，每年延遲幾個(gè)月或每幾個(gè)月延遲1個(gè)月，節(jié)奏總體平緩。改革前期臨近退休的人，只會(huì)延遲1個(gè)月或幾個(gè)月，對(duì)個(gè)人工作生活的影響不會(huì)太大。對(duì)于年輕勞動(dòng)者，延長(zhǎng)的幅度會(huì)大一些，但距離退休的時(shí)間較長(zhǎng)，有很長(zhǎng)的調(diào)整期和適應(yīng)期。

　　此外，“彈性實(shí)施”意味著延遲退休不會(huì)搞“一刀切”，而是要增加個(gè)人自主選擇提前退休的空間。專(zhuān)家指出，不同職業(yè)群體、不同崗位的就業(yè)穩(wěn)定性和工作強(qiáng)度以及個(gè)人身體狀況、家庭需求和價(jià)值追求存在差異，由此產(chǎn)生的訴求各不相同。延遲退休改革，應(yīng)該充分考慮這種多元化需求。

　　根據(jù)安排，延遲退休要與現(xiàn)行退休政策平穩(wěn)銜接。對(duì)于現(xiàn)有不同職業(yè)、地區(qū)、崗位存在的一些政策差異，要保持政策延續(xù)性，區(qū)分不同群體，采取適當(dāng)節(jié)奏穩(wěn)步推進(jìn)，確保政策調(diào)整前后有序銜接，平穩(wěn)過(guò)渡。

　　分析指出，延遲法定退休年齡是適應(yīng)人均預(yù)期壽命延長(zhǎng)、受教育年限延長(zhǎng)，以及人口老齡化趨勢(shì)的必然選擇。改革是必然的，但過(guò)程依然是審慎的，歷經(jīng)多年研究論證，旨在尋求不同群體利益的“最大公約數(shù)”，以及“老有所為”“老有所樂(lè)”的最佳平衡點(diǎn)，力求使延遲退休改革平穩(wěn)落地、順利實(shí)施，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展。（綜合新華社、央視網(wǎng)）