記者從西藏自治區人社廳了解到，為貫徹自治區黨委“人才興藏”戰略，保障“三支一扶”人員基本權益，近日，《西藏自治區“三支一扶”人員管理辦法》（以下簡稱《辦法》）已經審定，擬在全區印發執行。據悉，修訂后的《辦法》主要從薪酬待遇、考錄（招聘）政策、社會保險等方面，對“三支一扶”人員待遇進行了全面提升。

　　增設休假補助 由服務單位給予

　　記者了解到，按照人社部、財政部等國家部委要求，修訂后的《辦法》將西藏“三支一扶”人員現行工作生活補貼標準由“二類區2800元/人/月、三類區3000元/人/月、四類區3300元/人/月”提高至“二類區3000元/人/月、三類區3500元/人/月、四類區4000元/人/月”，經測算，“三支一扶”人員在二類區年度可增加2400元收入、在三類區年度可增加6000元收入、在四類區年度可增加8400元收入。

　　同時，引入績效考核獎勵機制。績效考核獎勵按照年度工作生活補貼的40%設置，年度考核優秀檔次的發放100%，合格檔次發放85%，基本合格檔次發放50%，不合格檔次的不予發放。經測算，在二類區服務的“三支一扶”人員年度考核被評為優秀檔次的可以一次性領取獎勵資金14400元，被評為合格檔次的可以一次性領取獎勵資金12240元，被評為基本合格檔次的可以一次性領取獎勵資金7200元；在三類區服務的“三支一扶”人員年度考核被評為優秀檔次的可以一次性領取獎勵資金16800元，被評為合格檔次的可以一次性領取獎勵資金14280元，被評為基本合格檔次的可以一次性領取獎勵資金8400元；在四類區服務的“三支一扶”人員年度考核被評為優秀檔次的可以一次性領取獎勵資金19200元，被評為合格檔次的可以一次性領取獎勵資金16320元，被評為基本合格檔次的可以一次性領取獎勵資金9600元。

　　除此之外，此次新修訂的《辦法》中，還設置了學歷工資和工齡工資，本科生、研究生每月分別增加100元、200元，工作每滿1年享受10元/月的工齡工資。增設休假補助，市地內、跨市地、跨省區由服務單位分別給予年度休假路費補助1000元、2000元、3000元。

　　考錄（招聘）優惠政策充分 可每年報考事業崗位招聘

　　在考錄（招聘）方面，修訂后的《辦法》針對“三支一扶”工作人員開啟定向考錄（招聘）。自治區人社廳相關負責人表示，今后，自治區每年會使用一定數量的基層公務員（事業單位工作人員）名額，用于定向考錄（招聘）期滿考核為合格以上檔次的“三支一扶”人員。定向考錄（招聘）名額為當年服務期滿總人數的20%。對參加“三支一扶”計劃前無工作經歷的人員期滿考核為合格以上檔次的“三支一扶”人員，在2年內參加西藏公開考錄（招聘）公務員（工作人員）考試、各類企業吸納就業、自主創業的，可同等享受應屆高校畢業生的相關政策。而且在服務期間可報名參加西藏事業單位公開招聘和各類專業技術資格考試。也就是說，今后“三支一扶”人員在服務期間可以每年報考全區事業崗位招聘，但不能報考公務員崗位考錄；在服務期滿后且期滿考核為合格以上檔次的，在2年內既可報考事業崗位招聘也可報考公務員崗位招錄，同時，還可報考定向考錄（招聘）崗位，定向考錄（招聘）比例為當年服務期滿總人數的20%。

　　社會福利待遇提升 每年可休30天年假

　　記者了解到，新修訂的《辦法》中第十二條明確規定，要全面落實社會保險政策，“三支一扶”人員服務期間按照西藏上年度職工月平均工資60%作為繳費基數，參加企業職工養老保險、城鎮職工基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險和意外傷害保險等險種。

　　另外，在《辦法》第十七條中也規定服務期滿1年以上且年度考核合格的或期滿考核合格的“三支一扶”人員，其服務期限計算為工齡，并落實社會保險等接續事宜。

　　除此之外，新修訂的《辦法》還將“三支一扶”人員休假由原先的“三年內可休一次假，假期為40天”調整為“享受年度休假，假期為30天，新招募人員3個月后可申請年度休假，年度事假累計達到30天的，不再享受當年休假”。同時還規定，“三支一扶”人員服務期間可按有關規定申請休產假、護理假和婚假，產假1年，護理假30天，婚假15天。