近日，記者從拉薩市人社局獲悉，2026年拉薩人社工作主要預期目標已明確，將聚焦就業、社保、人才、勞動關系、公共服務五大領域，實施就業優先提質、社保擴面提標、人才引育賦能、勞動關系和諧、公共服務增效五項行動，以實干舉措織密民生保障網，為拉薩經濟社會高質量發展注入人社動能。

　　記者了解到，2026年拉薩人社將錨定一系列目標，實現城鎮新增就業1.5萬人，應屆高校畢業生就業率保持95%以上，城鎮調查失業率控制在5%以內；完成職業技能培訓1.5萬人次，推動農牧民轉移就業8.5萬人、實現勞務收入9.2億元；社保參保達81萬人次以上，新開工工程建設項目工傷保險參保率90%，社會保障卡持卡人數75萬人以上、金融激活率92%以上；勞動保障監察舉報投訴案件結案率98%以上，勞動人事爭議仲裁結案率96%以上、調解成功率65%以上。

　　在就業優先提質行動中，記者了解到，拉薩人社將緊扣“產業強市”原則，推動就業與產業深度融合，推行“免申即享”“直補快辦”政策支持企業穩定用工。計劃開發征集崗位3.3萬個，開展專項招聘不少于20場次，組織1300名高校畢業生參加就業見習；打造“高原建工”“雪域文旅人”等培訓品牌，完成5200人職業技能等級認定，培育10家勞務品牌企業，建立4個區外就業服務站，全方位拓寬就業渠道。

　　社保擴面提標行動將聚焦民生保障核心。記者了解到，相關工作將推進“數據找人”行動，精準識別未參保人員，擴大社保覆蓋范圍；落實新就業形態人員職業傷害保障實施辦法，將美團、京東、滴滴等11家平臺納入試點，切實保障新就業群體權益；同時建立全鏈條風險防控機制，守護各族群眾“養老錢”，確保社保基金安全運行。

　　圍繞人才引育賦能行動，記者了解到，拉薩人社將以“人才強市”戰略為指引，承接人社部專技人才管理服務改革試點，推進職稱誠信檔案體系建設；實施人力資源服務產業園提質行動，搭建集人才招聘、培訓、測評、獵頭等于一體的全產業鏈服務體系，優化人才“育引用留”環境，激發人才創新創業活力。

　　勞動關系和諧行動將秉持“依法治市”“穩定安市”原則。記者了解到，相關工作將深化行政檢察與行政執法、裁審銜接機制，協同處理重大勞動關系案件；深化工程建設領域用工實名制管理，探索建立“黨建+工會+平臺+社會”多元權益保障模式，推動規模以上企業規范簽訂集體合同、建設勞動爭議調解組織，依法維護用工雙方合法權益。

　　公共服務增效行動將著力搭建人社服務“連心橋”，拉薩將鞏固提升國家公共就業服務能力提升示范項目一期成效，加快二期建設，在全市8個縣區和3個功能園區共建聯建157個標準化“家門口”就業服務站；狠抓“高效辦成一件事”，推動靈活就業參保、個人創業、退休等重點事項落地，設立勞動人事爭議速裁窗口，將案件全流程辦理時限壓縮至30個工作日內。同時，以黨建統領人社事業發展，推動黨建與業務深度融合，通過黨風、作風、行風建設鍛造高素質人社隊伍，規范政策資金審核發放，切實解決群眾急難愁盼問題。

　　民生為本，實干為要。2026年拉薩人社將以五項行動為抓手，把各項目標任務落到實處，以更優質的服務、更扎實的舉措，持續增強各族群眾的獲得感、幸福感和安全感，為拉薩高質量發展提供堅實的人社支撐。