近年來，阿里地區圍繞人才“育引用留”精準發力，全力推動人才隊伍提質增量。

　　精心培育，厚植人才成長沃土。阿里地區大力實施“十百千”人才培養工程，借助區外省市干部學院、高等院校等優質資源，開設契合本地產業需求的專業課程，舉辦培訓19期570余人次。實施重點領域專業人才培養計劃，投入260萬元支持農牧、國有企業等重點領域各層次人才培養。強化領軍人才培養，推薦和選派26名優秀專業技術人才參加“西部之光”“西藏特培”等重點人才培養項目，擇優選派34名干部人才到國家部委、援藏“兩省三企”、區直部門掛職和跟崗學習，強化實踐鍛煉。建立“傳幫帶”人才培養機制，以“團隊帶團隊、專家帶骨干、師傅帶徒弟”模式，通過實踐指導和經驗分享，培育本地骨干人才100余名，加速人才成長進程。

　　廣納賢才，匯聚強勁發展動能。堅持以政策的“后發優勢”彌補自然條件“先天劣勢”，制發《阿里地區人才引進實施辦法（試行）》，提高政策待遇，廣開引才之路，赴高校集中地、人才富集區舉辦專場招聘會，2024年成功引進24名“急需緊缺”專業人才、3個高層次專家團隊，是近3年人才引進總量的4.8倍，實現了從無到有、從少到多的歷史性突破。與西北農林科技大學、陜西秦創原創促進中心等5家高校、企業和人力資源服務機構簽署合作協議、掛設人才招引聯絡點，打通了更多引才育才渠道。聚焦高素質專業化干部人才隊伍建設需求，利用區外專招、考錄招聘等途徑，2024年新進干部人才366人，人才隊伍結構進一步優化。強化柔性引才力度，推行“候鳥式”聘任、“巡回式”服務、援藏省份對口支援等“飛地引才、借力創新”模式，柔性引才300余人次，有效補齊人才短板。

　　知人善用，激發人才創新活力。堅持人崗相適、揚長避短原則，對230名專業人才進行崗位調整，確保人盡其才、才盡其用。持續完善高層次人才、基礎人才等臺賬，精準掌握各類人才底數，為合理使用各類人才奠定基礎。推動人才鏈與創新鏈、創業鏈深度融合，深化“重點項目人才支撐計劃”和科研項目“揭榜掛帥”機制，安排人才資源開發專項資金1000萬元，支持專家人才利用專業優勢牽頭銜接承擔科技創新、產業發展等重點項目，推進實施溫室高產牧草引進實驗等研發項目，打造“央典穹穆”“果爾孜”等文化藝術精品，實現了產業和人才協同發展。

　　暖心留人，營造優質人才生態。完善人才服務保障體系，建立人才政策待遇落實臺賬，加強落實情況跟蹤問效，發放科研補助、個人補助等資金共計57萬元，嚴格落實住房、醫療、子女教育等配套政策，全方位解決人才后顧之憂。落實“四必談四必訪”制度，定期走訪慰問工作在偏遠艱苦地區和急難險重任務一線的干部人才，深入了解思想動態、工作狀態等情況，解決夫妻兩地分居問題53個，高低海拔交流159名，為駐村駐寺干部配發192臺高原彌散式制氧機、保健醫藥箱等，讓干部人才工作更有溫度。