“目前，公司發(fā)展勢頭很好，2024年光員工獎金就發(fā)了30萬元。”西藏那曲新圣峰實業(yè)有限公司行政部經(jīng)理（小）次仁貢布對記者說。

　　在公司現(xiàn)有的80余名大學(xué)生中，（小）次仁貢布于2022年底入職。兩年時間里，他三次被提拔，現(xiàn)在的職務(wù)是公司行政部經(jīng)理。

　　“我剛到公司時，是一名車輛尾氣檢測員。尾氣檢測專業(yè)性很強，檢測時車輛一直是運作狀態(tài)，需要俯下身用檢測儀器測量汽車尾氣的濃度和排放量。當(dāng)時，公司派我到拉薩培訓(xùn)學(xué)習(xí)，經(jīng)過老師帶著半個月實際操作后，我才能獨立上崗。”（小）次仁貢布說。

　　為了提升自己，（小）次仁貢布主動爭取公司每次外派培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機會，借此提升工作能力和水平，并積極為公司發(fā)展出謀劃策。

　　“2023年6月，我被提拔為公司辦公室主任，幾乎每周末我都會去拉薩學(xué)習(xí)培訓(xùn)，掌握了人力資源管理、市場營銷、運營管理等方面知識。去年，公司成功實施績效管理辦法，其中我提出的具體舉措，很大一部分是借鑒培訓(xùn)中學(xué)來的成功經(jīng)驗。”當(dāng)聊到自我成長時，（小）次仁貢布說：“工作兩年來，我的成長進步很大，現(xiàn)在每月收入1萬多元，每天都過得很充實。”

　　西藏那曲新圣峰實業(yè)有限公司成立于2019年6月，經(jīng)營范圍包括機動車檢測、二手車交易、汽修等。占地面積約1.5萬平方米，建設(shè)2條安全技術(shù)檢測線和3條汽車環(huán)保性能檢測線。公司自成立以來，共吸納500余名人員就業(yè)，其中那曲籍高校畢業(yè)生占90%。

　　巧的是，公司董事長與（小）次仁貢布同名。

　　“人材者，求之則愈出，置之則愈匱。”公司董事長次仁貢布對人才培養(yǎng)非常重視，他說，“我們渴求人才、重視人才，也一直把培養(yǎng)人才作為公司發(fā)展的重中之重。員工與公司不是傳統(tǒng)意義上的雇傭關(guān)系，而是相互依賴、相互推動、互利共贏的合作關(guān)系，因此，我們盡可能為每一名員工創(chuàng)造施展才華的舞臺，提供培訓(xùn)學(xué)習(xí)以及晉升的機會。在大家的共同努力下，2024年，公司僅機動車檢測、二手車交易兩項業(yè)務(wù)的營業(yè)額就比上年提高了150%。今年，我們爭取營業(yè)額達2000萬元，同時進一步履行好社會責(zé)任，提供更多就業(yè)崗位。”