2023年，日喀則市委組織部深入貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，貫徹落實新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，堅持組織路線服務(wù)政治路線，大力踐行“四敢”要求，改進(jìn)作風(fēng)狠抓落實，著力推動選賢任能、強(qiáng)基固本、育才聚才各項工作取得新進(jìn)展、實現(xiàn)新突破。

　　打造高素質(zhì)干部隊伍

　　聚焦“四件大事”選干部、配班子。堅持以事?lián)袢恕⑷藣徬噙m，大力選拔使用政治忠誠可靠、專業(yè)素質(zhì)過硬、擔(dān)責(zé)負(fù)責(zé)盡責(zé)、敢為敢拼敢闖、實踐實干實效、清正廉潔自重的干部。2023年提拔使用的干部中，有基層工作經(jīng)歷的占78%，直接從基層一線提拔使用的干部超過50%。

　　加大干部培養(yǎng)交流力度。選派8名干部參加中央“三部委”掛職鍛煉，組織54名市直機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)骨干、214名縣區(qū)年輕干部赴對口援藏省市跟崗學(xué)習(xí)；推動高低海拔交流縣級干部18名、市縣之間交流縣級干部20名，組織140名市縣鄉(xiāng)優(yōu)秀年輕干部開展雙向掛職鍛煉。

　　完善年輕干部培養(yǎng)選拔工作機(jī)制。制定出臺年輕干部培養(yǎng)選拔、管理監(jiān)督具體辦法，分級建立優(yōu)秀年輕干部庫，加強(qiáng)跟蹤培養(yǎng)。大力推進(jìn)“90后”正科級干部隊伍建設(shè)，從嚴(yán)加強(qiáng)干部日常監(jiān)督管理，“90后”正科級干部總量較去年增長81%。

　　加強(qiáng)干部全方位管理。對28家市直單位黨委（黨組）開展選人用人專項檢查，從嚴(yán)加強(qiáng)對干部執(zhí)行外出報備、請銷假等制度的監(jiān)督檢查，查核195名領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告，函詢20人，查辦問題線索13件。

　　激勵黨員干部擔(dān)當(dāng)作為

　　加大關(guān)心關(guān)愛力度。全面落實工資福利、住房、就醫(yī)、子女入學(xué)、退休安置等各項政策待遇，全覆蓋建立干部健康檔案，協(xié)調(diào)上海、山東11名心理健康專家開展干部心理健康講座咨詢，幫助解決干部兩地分居等實際困難246人。

　　發(fā)揮考核“指揮棒”作用。分類制定縣區(qū)、市直單位、職校、國企4個考核辦法，差異化設(shè)定考核指標(biāo)，組建18個考核組對92個縣級領(lǐng)導(dǎo)班子和1038名縣級干部進(jìn)行年度綜合考核，對11家評為“一般”等次的單位進(jìn)行集體約談；科學(xué)制定2023年度綜合考核指標(biāo)體系。

　　推動干部能上能下。嚴(yán)格落實《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》和自治區(qū)實施細(xì)則，對60名市縣兩級符合26種情形的干部及時調(diào)整，穩(wěn)妥推動11名受處分影響期滿干部重新使用。

　　建強(qiáng)基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘

　　實施“四個創(chuàng)建”基層黨組織示范點建設(shè)。出臺創(chuàng)建管理辦法，建立包點聯(lián)系指導(dǎo)和退出機(jī)制，打造48個自治區(qū)級、144個市級“四個創(chuàng)建”基層黨組織示范點，建成50個創(chuàng)建工作現(xiàn)場教學(xué)點，“沿江沿邊沿線”三條黨建示范帶初見雛形。

　　推進(jìn)基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)。分領(lǐng)域、分系統(tǒng)、分條塊制定清單，打造42個“可看”“可學(xué)”“可借鑒”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)黨建樣板，整頓軟弱渙散基層黨組織49個，基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)達(dá)標(biāo)率35%。

　　推進(jìn)黨建引領(lǐng)基層治理。完善網(wǎng)格化管理體系，全市網(wǎng)格長、網(wǎng)格員、雙聯(lián)戶長中黨員人數(shù)占比分別達(dá)到100%、83.02%、31.06%。依托“問題墻+回音壁”，探索“群眾點單、黨員接單”等方式，解決群眾急難愁盼問題1600余件。

　　抓黨建促民族團(tuán)結(jié)。制定抓黨建促民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步模范區(qū)創(chuàng)建18條具體舉措，實施村（居）主干國家通用語言文字專題培訓(xùn)班，組織基層黨員干部開展?jié)h藏雙語學(xué)習(xí)，全市村（居）干部會使用國家通用語言文字的比例提高至79.8%。同時，依托國省道沿線村級組織活動場所建成43個“石榴籽”紅色驛站。

　　扎實做好人才引育工作

　　加大引才力度。用好“人才工作19條”紅利，出臺柔性引才、短期援助、揭榜掛帥等一系列措施，建立“1+5”引才體系，對接引進(jìn)急需緊缺等各類人才75人，協(xié)調(diào)援藏省市、企業(yè)選派短期援助人才34人。積極推進(jìn)與中國科學(xué)院分子植物科學(xué)卓越創(chuàng)新中心、山東醫(yī)藥大學(xué)等合作“揭榜掛帥”項目，協(xié)調(diào)韓斌院士專家團(tuán)隊9人赴日喀則市指導(dǎo)藜麥產(chǎn)業(yè)種植。

　　注重本土培養(yǎng)。深入實施鄉(xiāng)村人才振興“千人工程”，培訓(xùn)農(nóng)牧、醫(yī)療、衛(wèi)生、教育、科技等領(lǐng)域人才5.6萬余人次。選派19人參加“西藏特培”“西部之光”。持續(xù)加大校地合作，與上海中醫(yī)藥大學(xué)共建“岐黃育人實踐基地”，積極籌建中（藏）西醫(yī)結(jié)合協(xié)會。

　　優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。落實黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度，市委主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭慰問各領(lǐng)域人才21人、“組團(tuán)式”援藏工作隊7個。常態(tài)化開展“弘揚(yáng)愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動，組織開展“優(yōu)秀人才基層行”等活動，1190余名優(yōu)秀人才在基層服務(wù)中助力鄉(xiāng)村振興。