今年以來，那曲市優(yōu)化“育引用留”全鏈條，深耕黨管人才“責任田”，為奮力建設西藏最高海拔長治久安和高質量發(fā)展示范市提供強有力的人才支撐。

　　“育”之有方。協(xié)調遼寧省3所高校在那曲市設立3個在職本科教學點，制定三年發(fā)展規(guī)劃，舉行“青藍工程”結對儀式，確保干部人才學歷能力“雙提升”；出臺《那曲市人民醫(yī)院醫(yī)療人才“組團式”援藏工作三年規(guī)劃（2023—2025年）實施方案》，推進高原病研究防治、醫(yī)療人才培養(yǎng)等重點工作。

　　“引”之有力。出臺《關于加強和改進新時代西藏人才工作若干措施（試行）貫徹落實意見》，充實“四類人員”一線人才776名，引進急需緊缺人才20名，接收首位博士服務團成員1名，通過西部計劃志愿者留藏專項考錄留用7名，赴浙江、遼寧、廣西、云南4省區(qū)招錄（聘）內地高校畢業(yè)生110名。

　　“用”之有效。堅持任實職、給實權、壓實責，為88名援藏干部人才任職、對59名援藏干部人才進行實質性分工；探索建立“羌塘杰出人才”與“珠峰英才”遴選銜接機制，完善《那曲市人才發(fā)展專項資金管理辦法》《那曲市“羌塘杰出人才”評選表彰管理辦法（試行）》。

　　“留”之用心。完善人才工作領導小組工作規(guī)則等6項制度，落實各項政策待遇，抓好拴心留人工作；將援藏干部人才優(yōu)先列為評優(yōu)評先對象，1名援藏干部人才獲得自治區(qū)總工會2023年“西藏五一勞動獎章”，推薦11名在艱苦邊遠地區(qū)和基層一線工作的專家學者加入“西部之光”人才培養(yǎng)計劃。