今年以來，拉薩出入境邊防檢查站執勤隊積極探索新常態下人才培養工作新機制，通過“三個增強”提升“三重維度”，從民警政治理論素養、業務知識水平、日常作風養成等方面，大力推動民警培育、發展、成才，有效增強民警的創造力、凝聚力、戰斗力，全力打造一支忠誠干凈擔當的民警人才隊伍。

　　增強隊伍向心力，提升政治建警“高度”。一方面，以黨支部為“戰斗堡壘”，充分利用“三會一課”、主題黨日活動等平臺開展教育實踐，進一步把學習成果轉化為推進移民管理事業的思想源泉和行動力量，也促使更多民警深刻感悟新時代移民警察的使命與擔當。另一方面，始終秉承暖警惠警理念，堅持以民警為中心，組織支委成員同民警積極開展廣泛交流溝通，及時掌握民警工作生活情況及實際困難，有針對性給予幫助、關懷，讓民警充分感受到單位大家庭的溫暖，著力提升警心凝聚力，營造溫馨友愛的隊伍氛圍。

　　增強隊伍戰斗力，提升素質本領“硬度”。一方面，加大素質培訓力度，在增強隊伍能力上求進步。以檢查員專業能力等級評定工作為切入點，分析短板不足，根據人員實際水平，采取民警自學、集中組訓、統籌指導相結合的方式，堅持“每周一考、每月一評、每季一賽、年度總結”工作制度，建立健全業務考核評估、成績公示、結果運用、激勵引導等長效機制。另一方面，以模范典型為引領，激發民警進步活力。積極選樹典型、爭創品牌、打造亮點，進一步凝聚警心、鼓舞士氣，展示移民警察風采，特別是著眼工作表現突出民警，邀請地方媒體助力推廣，進一步擴大影響力、感染力，激勵民警比學趕超，激發民警工作熱情。

　　增強隊伍執行力，提升從嚴治警“力度”。一方面，抓好隊伍管理，確保管理制度化。嚴格對照“四個鐵一般”過硬移民管理隊伍建設標準，堅持“制度管人”“制度管事”，全面完善各項隊伍管理規章制度，以潤物無聲的形式，提醒民警在“槍車酒賭毒密網”等重點環節，保持清醒的頭腦和認識，緊盯隊伍管理薄弱點、關鍵點，定期召開隊伍管理分析會，全面提升執勤隊從嚴治警的執行力。另一方面，強化剛性監督執紀，確保監督常態化。堅持問題導向，落實常態化督察檢查、專項工作定期巡察等制度，推進檢查精細化、監督常態化、通報具體化，讓風險消于未然之時，讓隱患止于萌芽狀態。同時，敦促民警慎權、慎言、慎行、慎獨、慎微，讓民警習慣在受監督和約束的環境中工作生活。