人才聚鄉(xiāng)村，發(fā)展添活力。推動鄉(xiāng)村振興，關(guān)鍵在人才，要充分挖掘、培育、用好鄉(xiāng)土人才，培育更多“土專家”“田秀才”，打造一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的鄉(xiāng)土人才隊伍，讓鄉(xiāng)土人才“破繭成蝶”，在鄉(xiāng)村振興中釋放更大活力。

　　搭臺子聚才。要有“只要身上有本事、手里有絕活，就是人才”的意識，慧眼識珠、求賢若渴，及時在本土發(fā)現(xiàn)和挖掘“土專家”“田秀才”，把有真本事的能人、巧匠聚起來，讓更多“土狀元”從幕后走到“臺前”，成為鄉(xiāng)村振興舞臺上的“耀眼明星”。注重把返鄉(xiāng)農(nóng)民工、退役軍人、大中專畢業(yè)生培育成高素質(zhì)農(nóng)民，讓“鄉(xiāng)土人才”隊伍壯大成長。

　　扶梯子育才。緊緊圍繞鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，注重借智發(fā)展和技術(shù)引領，采取“走出去、請進來”相結(jié)合的教育培訓方式，開設訂單式、專業(yè)化培訓課程，增強培訓內(nèi)容的實用性和針對性。培訓方式靈活多樣、因地制宜、講求實效，做到學有所需、學有所用，提高鄉(xiāng)土人才的就業(yè)能力、創(chuàng)新能力，培養(yǎng)更多新型職業(yè)農(nóng)民，引導他們在鄉(xiāng)村振興第一線鍛煉成長。

　　擴路子用才。要不斷完善人才評價體系，分層分類建立體現(xiàn)不同鄉(xiāng)土人才職業(yè)特點的人才評價標準，以能力論英雄、以貢獻評高下，讓鄉(xiāng)土人才有名有為有位，增強鄉(xiāng)土人才的獲得感和歸屬感，激勵他們?yōu)榧亦l(xiāng)發(fā)展建言獻策，出智出力。

　　用真心留才。建立黨政領導聯(lián)系人才工作制度，常態(tài)化開展走訪慰問活動，瞄準問題需求“關(guān)鍵靶心”，辦好鄉(xiāng)土人才服務“關(guān)鍵小事”，在生產(chǎn)用地、項目資金、創(chuàng)業(yè)補貼、技術(shù)支持等方面給予大力支持，在教育、醫(yī)療、住房等方面開辟“綠色通道”，讓鄉(xiāng)土人才“使得上勁”。同時，建立健全鄉(xiāng)土人才干事創(chuàng)業(yè)容錯糾錯機制，最大限度地調(diào)動他們的工作積極性，讓他們輕裝前行。按照鄉(xiāng)土人才的實際貢獻，選樹先進典型，帶動全社會形成厚待人才、激勵人才、服務人才的良好氛圍。

　　鄉(xiāng)村振興，人才為要。把鄉(xiāng)土人才挖出來、聚起來，多為他們“架梯子”，讓更多“土專家”“田秀才”在鄉(xiāng)村振興的大舞臺上大顯身手。