今年以來，昌都市緊扣鄉村振興戰略實施，大力選派優秀干部到鄉村振興一線崗位，把鄉村振興作為培養鍛煉干部的廣闊舞臺，努力建設一支政治過硬、本領過硬、作風過硬的鄉村振興干部隊伍。

　　建強縣（區）“指揮部”。在縣（區）換屆中，嚴格貫徹落實《中共西藏自治區委員會辦公廳關于認真做好市縣鄉領導班子換屆工作的通知》要求，切實把握繪出好藍圖、選出好干部、配出好班子、樹立好導向、形成好氣象的總體要求，在充分聽取各方意見、反復溝通醞釀、綜合分析研判的基礎上，立足鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接的需要，聚焦選優配強“三農”干部隊伍建設，選配熟悉“三農”工作的縣（區）領導班子成員101人，建強縣（區）“指揮部”。

　　選優配強“指戰員”。嚴格落實鄉鎮領導班子換屆結構要求，配優配強262名鄉鎮黨政正職，選拔513名熟悉鄉村振興、新型城鎮化工作的干部進入鄉鎮領導班子，切實把懂農業、愛農村、愛農民的優秀干部選派到鄉鎮任職。同時，從市直單位選拔19名優秀年輕干部到鄉鎮工作。此外，將江達縣2名長期在基層經過扎實歷練的鄉長，交流到其他縣擔任鄉黨委書記，切實配強了鄉村振興工作的一線“指戰員”。

　　按需點派“沖鋒員”。探索開展精準點派駐村工作隊隊長工作，按照經濟部門駐“弱村”、黨群部門駐“軟村”的原則，近兩年從市（縣）直部門精準選派219名優秀年輕干部擔任駐村工作隊隊長，各地安排隊長充分發揮不同行業領域的自身優勢，在維護穩定、鄉村振興、生態環保、固邊強邊等重大任務和重大斗爭中“沖鋒陷陣”，辦成了一批看得見、摸得著的實事、好事、難事，把駐村工作往實處做、向縱深推進，形成了良好的“頭雁效應”。