西藏高校畢業生求職現場。文/圖 記者 梁蘭 德吉曲珍

　　今年秋季，出生于千禧年的“00后”們已經完成學業，步入社會。在“80、90后”眼里，他們是一群特立獨行的年輕人，生在物質條件極其豐富的社會，他們擁有更廣闊的學識和眼界，也面臨更多樣的選擇與可能。“00后”踏入社會對求職都有哪些想法？初入職場的第一份工作應該如何選擇？如何避免職場踩坑？一起來看看西藏的“00后”們給出的答案吧。

　　更能接受多樣化就業方式

　　近日，智聯招聘與B站聯合發布的《2022青年求職行為洞察報告》顯示，相較于前幾代人，“00后”更能接受多樣化的就業方式。接受調查的“00后”中，76%愿意或從事新興職業。而更傾向于自由職業者、創業、考研等是西藏“00后”高校畢業生的求職現狀。

　　次珍拉姆是即將畢業的“00后”大學生，她認為他們這代人有個性并背負著“80、90后”對職場的期望。她說：“我找工作不是為了工作而找工作，是因為我喜歡，更是因為我愿意從事這份工作，如果這份工作錢多但需要經常加班的話，我不會選擇，在我看來上班就應該正常上下班，周末就是屬于我個人的，我不會在周末加班。”

　　新鮮血液注入社會，必然會帶來一定影響。拉薩某企業負責人表示：“‘00后’剛出校園經驗不足，上班沒有幾天就會想要‘整頓’職場，不愿意加班、不愿意上班打卡這些是態度問題，要想好好工作，就應該接受職場規則，初入職場就應該虛心學習。”

　　就業渠道更寬更多元化

　　那么西藏的“00后”高校畢業生們面臨的就業現狀又如何呢？以西藏大學為例，為促進高校畢業生就業，今年，西藏大學深入開展書記、校長訪企拓崗促就業專項行動，結合學校實際制定實施方案，黨委書記、校長帶頭走訪了150余家企業，開拓就業崗位2000余個。同時邀請企業開展線上招聘活動，聯合相關網上招聘平臺舉辦網絡招聘會，努力為畢業生提供更多高質量崗位信息。搭建用人單位與畢業生的雙選平臺，實現企業入駐、信息發布、宣講會申請等網絡化服務，今年已發布就業崗位3.3萬個。

　　此外，西藏大學組織參加教育部24365校園招聘服務活動，并利用共青團中央“千校萬崗”大型網絡招聘平臺和智聯招聘平臺等，挖掘區內外用人單位需求，努力為畢業生提供更多、更優質就業崗位信息。

　　為了給求職者提供更多的就業崗位，在無特殊情況下，自治區人社廳、拉薩市人社局等有關部門也會定期組織招聘會，為廣大求職者提供大量就業崗位。

　　求職就業 這些“坑”不要踩

　　就業崗位多到目不暇接，如何挑選靠譜又適合自己的成了高校畢業生們面臨的“最大難題”。招聘崗位與實際崗位不符、試用期約定的期限違法、試用期或入職培訓都沒有工資……近年來，一些企業為了吸引人才，在招聘時會對企業現狀、企業發展、待遇等進行夸大其詞，輕信面試人員的承諾，通常是大學生踏入社會之后所踩的第一個“坑”。

　　達瓦拉姆是西藏大學的一名畢業生，在校招活動上找到了自己心儀的工作崗位，因為是學校組織的招聘，就沒有詳細考察和了解。“當時在招聘會上，他們介紹公司待遇福利優厚。但在試用期才了解到，不僅僅是薪資待遇和說的不一樣，就連企業的人員和環境也是大相徑庭。我當即選擇了離職。”

　　西藏職業技術學院招生就業中心相關負責人介紹，在職場當中，容易踩的“坑”很多，高校畢業生剛進入社會對工作期望過高，真正踏入社會之后，變得無所適從。對于家庭條件一般的學生來說，他們更加看重薪資待遇和企業提供的福利，比如企業是否提供宿舍、提供吃住等。步入企業正式工作后才發現，雖然解決食宿問題，但工作的強度卻很大，最終無法接受而選擇辭職。

　　“如果看中了某個企業的崗位，自己也符合要求，那么一定要看自己的專業符不符合。隔行如隔山，最好選擇專業相關的崗位，這樣在大學期間所學的知識也能用得上。選擇前，對企業要全面了解，如果公司在本地，最好去實地考察。如果是外地更要慎重考慮。”該負責人說。