文/圖 記者 梁蘭 旦增貢嘎

　　隨著節后人才大量流動，拉薩人才市場也逐漸熱鬧起來，大量求職者返城找工作，各用人單位也迎來了今年的招聘“高峰期”，可以說是供需兩旺。那么，拉薩市用工情況如何？求職者的求職目標和拉薩市的勞動力市場是否吻合？哪些崗位用工缺口比較大？哪些崗位相對過剩？工資情況如何？今起本報推出《求職·招聘季》，聚焦拉薩用工市場。

　　年前人員流動大 年后招兵買馬

　　歲末年初往往是用人單位人員流動高峰期，今年也不例外。記者在走訪用工市場時，很多招聘負責人表示，在春節、藏歷新年后都有不同程度的員工辭職現象。為了保證正常工作運轉，每年3、4月份，用工單位都要大量招兵買馬，補充崗位空缺。

　　營業員每月3000-6000元、會計每月5000-10000元、行政專員每月3000元-6000元……記者近日在拉薩市人力資源市場招聘會現場發現，不少前來招聘的企業在LED屏幕上打出了這樣的招聘信息。

　　西藏宏績集團負責招聘的工作人員向記者介紹，節后是一個用工高潮，很多單位在節前就缺人，但因為大家要回家過年，求職的人較少，所以都集中在節后招聘。他這次主要是給單位招聘會計、財務專員、財務主管等。

　　為了招到人、留住人，除了提高薪酬待遇，各用人單位還打出許多福利牌吸引求職者。“包吃包住”“五險一金”“帶薪休假”“報銷路費”……眾多軟福利可謂五花八門。

　　選擇余地較大 找適合自己的工作

　　在自治區就業服務中心舉辦的第十期小型精品人才招聘會上，記者見到了來找工作的張媛。“我前幾天才到拉薩，最近一直在網上投簡歷，看到今天有招聘會，就過來看一下。”張媛告訴記者，她在網上看了很多工作崗位，但覺得還是找一份比較滿意的才行，如果中途換工作，就會沒有收入。

　　“3、4月份招聘的企業多，相對比較好找。”在招聘會現場，記者還遇到了帶著兒子來找工作的馬先生。馬先生說，他兒子學歷不高，之前一直跟著他打零工，但是考慮孩子的未來，還是覺得找一份合適的工作鍛煉一下。“孩子也沒有多少工作經驗，我覺得應該給他找一份能學技術的工作，哪怕工資低一點都沒關系，等有技術了，到時候工資也會上去。”馬先生說。

　　去年辭職的李靜也希望找一份工作，能在拉薩穩定下來，“上一份工作在成都，但要經常到外地出差。”李靜說，去年結了婚，丈夫在拉薩工作，所以想找一份能夠在拉薩的工作，即便工資不是特別高也愿意，主要是一家人能在一起。

　　多舉措搭建平臺 助力求職和招工

　　3、4月份的用工旺季也就是行業里所說的“金三銀四”。拉薩市人力資源市場相關負責人介紹，從3月中旬開始，拉薩的用工市場就逐漸開始熱鬧起來，目前用工單位也積極報名參加招聘會，也經常有求職者前來咨詢，已經呈現出供需兩旺的局面。

　　記者了解到，在3月中旬舉辦的“西藏自治區2022年春風行動”專場招聘會上，180家用人單位參加，共提供就業崗位1900余個。在3月24日舉行的拉薩市“春風行動”專場招聘會上，30余家用人單位提供了600多個就業崗位。4月1日，自治區就業服務中心舉辦的第十期小型精品人才招聘會上，50余家用人單位提供了近600個就業崗位，其中適合高校畢業生的崗位有400余個。

　　為了給求職者和用工單位搭建平臺，就業部門將進一步加強市場供需調研，了解企業、求職者雙向溝通的難點、堵點，針對不同求職群體需求，組織專項、專場招聘活動，積極整合資源，收集有效就業崗位，加大崗位匹配精準度，為企業發展、群眾就業當好后盾。