高校教師的職稱評審權(quán)直接下放至高校。昨天，教育部、人社部等六部門印發(fā)《關(guān)于加強新時代高校教師隊伍建設(shè)改革的指導意見》，從職稱制度、現(xiàn)代高校教師管理制度、教師待遇等多方面提出一系列改革措施。

　　《意見》重點提出完善現(xiàn)代高校教師管理制度。落實高校用人自主權(quán)，政府各有關(guān)部門不統(tǒng)一組織高校人員聘用考試，高校自主制定教師聘用條件，自主公開招聘教師。不得將畢業(yè)院校、出國（境）學習經(jīng)歷、學習方式和論文、專利等作為限制性條件。研究出臺外籍教師聘任和管理辦法，規(guī)范外籍教師管理。

　　教育教學管理方面，高校應(yīng)多維度考評教學規(guī)范、教學運行、課堂教學效果、教學改革與研究、教學獲獎等教學工作實績；強化教學業(yè)績和教書育人實效在績效分配、職務(wù)職稱評聘、崗位晉級考核中的比重，明確教授承擔本專科生教學最低課時要求。

　　將職稱評審權(quán)直接下放至高校，由高校自主組織評審、按崗聘任；根據(jù)不同學科、不同崗位特點，分類設(shè)置評價指標，確定評審標準和辦法；不把出國（境）學習經(jīng)歷、專利數(shù)量和對論文的索引、收錄、引用等指標要求作為職稱評審限制性條件。

　　《意見》明確，高校教師在履行校內(nèi)崗位職責、不影響本職工作的前提下，經(jīng)學校同意，可在校外兼職從事與本人學科密切相關(guān)、并能發(fā)揮其專業(yè)能力的工作。

　　《意見》強調(diào)高校內(nèi)部在收入分配上不將論文數(shù)、專利數(shù)、項目數(shù)、課題經(jīng)費等科研量化指標與教師績效工資分配、獎勵直接掛鉤。高校應(yīng)落實以增加知識價值為導向的收入分配政策，擴大高校工資分配自主權(quán)；探索建立高校薪酬水平調(diào)查比較制度，健全完善高校工資水平?jīng)Q定和正常增長機制。高校教師依法取得的職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎勵計入當年本單位績效工資總量，但不受總量限制，不納入總量基數(shù)。落實高層次人才工資收入分配激勵、兼職兼薪和離崗創(chuàng)業(yè)等政策規(guī)定。鼓勵高校設(shè)立由第三方出資的講席教授崗位。此外，《意見》還提出將師德師風作為教師招聘引進、職稱評審、評優(yōu)獎勵的第一標準，將依托政法機關(guān)建立的全國性侵違法犯罪信息庫等，建立教育行業(yè)從業(yè)限制制度。