在科技發展的浪潮中,人才已然成為各地經濟發展的核心驅動力。近年來,湖北省廣水市錨定建設新時代鄂北人才高地的目標,全力打造 “人才匯聚之城 人才夢想之城”,通過創新政策機制、促進產才融合、提升人才服務、暢通綠色通道等一系列有力舉措,推動各類人才加速匯聚,為高質量發展注入源源不斷的動力。
創新政策機制,打造引才“強磁場”
廣水市不斷完善人才政策體系,近年來相繼出臺 20 多項涵蓋各領域的人才政策。這些政策具有覆蓋面廣、支持力度大、支持措施多、評價科學等特點,貫穿人才發展全過程與創業全周期,形成了強大的政策競爭力。
自 2018年起,廣水市積極探索“人才評價、人才獎勵”等引才政策,堅決破除人才評價中的“四唯” 傾向(唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項)。根據經營管理、科技創新、公共服務、技術技能等不同領域的特性,制定差異化的評價方案,將人才的評價、待遇與創新價值、能力和貢獻緊密掛鉤,確保用精準的 “尺子”衡量各類人才。
為了讓人才更快享受到政策紅利,廣水市借鑒政務辦理“容缺審批”機制,針對企業 “三高”(高學歷、高職稱、高技能)人才和優秀畢業生申請免租入住人才公寓的事項,全面推行網上無紙化信任制審批。這一舉措實現了人才享受政策“零材料”,政策落地 “零障礙、零等待”,極大地提升了政策兌現效率。同時,廣水市還拓展信任制申報應用場景,在“愛才重才獎” 申報過程中,允許單位先行自行核算申報,入選后再提交證明材料,有效減少了企業申報所需材料,提高了申報效率,贏得企業廣泛贊譽。
推動產才深度融合,激活發展“新引擎”
廣水市將招才引智與產業布局緊密結合,圍繞本地特色產業,完善招商引資與招才引智融合互動機制。憑借這一機制,成功引進多個重點企業項目,吸引“博士后人才站” 等高技能人才服務站落戶,眾多博士人才也隨之匯聚廣水。
廣水市充分利用武漢城市圈的疊加優勢,積極構建人才發展新格局,加快推進中部創新產業集聚區建設。截至 2024年底,該市累計登記孵化場地面積達 10.08 萬平方米,引進并培育了 150余個創新創業項目。
此外,廣水市通過舉辦省、市級人才考察洽談、鄉村振興“百人科技下鄉” 等引才活動,主動對接生物育種、病蟲害防治、土壤改良等農林業領域的高水平專家,助力水稻、油菜、大蒜等本地特色農產品實現品種培優、品質提升和成果推廣。同時,與省農科院、華中農業大學等科研院校合作共建特色產學研基地,以科技興農推動鄉村振興邁向高質量發展之路。
提升人才服務質量,構筑留才“好生態”
廣水市始終秉持“人才服務是人才工作的第一品牌和核心競爭力”的理念,緊跟人才對服務需求結構的變化,不斷優化人才服務。
在精準服務高端人才方面,廣水市對高端人才項目實行“一對一”跟蹤服務,力求一次性滿足人才多方面需求。通過整合各級人才科技產業政策,形成 “整體服務方案”,從公司選址注冊階段就為人才項目提供清晰指導。為加速人才項目落地,廣水市與產業園區開展資源互換,探索出“創業場地零等待” 模式,有效解決了創業起步難題。此外,號召全市科技型企業參與共享,提高了科技資源利用效率。同時,全力打造人才政務服務網絡,實現人才企業政務事項一站式辦理,讓數據 “多跑路”,人才“少跑腿”。
廣水市的人才服務不僅高效,更充滿溫度。該市高標準建設產業人才集聚地,打造了建筑面積超 2 萬平方米的全新人才公寓,公寓內配備齊全的家具、家電、廚衛等生活設施,還設有健身房、圖書館、咖啡廳等休閑交流場所,讓人才能夠“拎包入住”。
暢通綠色通道,拓寬聚才“快車道”
廣水市深入實施“人才強市”戰略,緊扣“漢襄肱骨、神韻隨州” 區域發展定位,聚焦事業單位專業人才短缺問題,創新引才機制,拓寬聚才渠道,致力于打造鄂北人才集聚高地。
2024年以來,廣水市打出“高校雙選會 +專項招聘 +定向引進”的組合拳,先后組織 12場招聘活動,采用“走出去”與“請進來” 相結合的模式,主動對接省內外高校,精準開展“才聚廣水” 校園招聘。同時,優化本地政策,開辟基層定向招聘、援疆援藏人才回流、急需緊缺高層次人才引進、大學生鄉村醫生專項招聘及服務期滿的“三支一扶” 高校畢業生考核聘用等綠色通道,實現柔性引才與剛性引進協同推進。截至目前,累計招引各類專業人才 571人,其中碩士研究生 32 人,為教育、醫療、鄉村振興等重點領域補充了新鮮血液。
展望未來,廣水市將持續深化“引育用留”全鏈條服務,完善人才公寓、崗位待遇、生活補貼等配套政策,著力構建“近悅遠來” 的人才生態,為沖刺百強縣、建設現代化新廣水提供堅實的智力支撐。 (余尚軍、鄧曉東 李友霞 張子成)
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