今年高校大學生的擇業(yè)觀呈現(xiàn)出哪些變化，他們又將如何進入社會呢？

　　有專家認為，社會環(huán)境及思潮的變化，正在促使大學生的擇業(yè)觀變化加劇。一方面，年輕人在擇業(yè)上更加獨立，更具備自主性，不會只盯著父母認為的“優(yōu)質工作”不放，而是充分適應和融入市場化、多元化的就業(yè)環(huán)境，相信在任何職業(yè)上都有實現(xiàn)人生價值的可能；另一方面，許多職業(yè)本身正在變化，比如像房產經紀人、電競選手、主播這些職業(yè)，如今也因新的內涵而重新獲得認可。

　　北京林業(yè)大學王建東的從業(yè)經歷就非常具有代表性。作為一名名牌大學的本科畢業(yè)生，他卻不守常規(guī)地成為一名房產經紀人，這一選擇背后既有個人奮斗觀念的驅動，也意味著房產經紀人這個職業(yè)對年輕人正在煥發(fā)更大的吸引力。

　　房產經紀人是近年來最受關注的新興職業(yè)選擇之一，與電競選手、網紅主播等被互聯(lián)網催生出的職業(yè)不同的是，房產經紀人的這份“新”，并不在于歷史，而在于職業(yè)內涵。

　　去年畢業(yè)后，王建東并沒有如父母所愿考取公務員，而是憑借著對新行業(yè)的敏感，對經紀人職業(yè)的好奇，以及對于個人價值的追尋，進入北京鏈家成為了一名房產經紀人。

　　“忤逆”父母的期望，自然也會遭到父母的反對。但隨后王建東的努力快速得到兌現(xiàn)——入職短短5個月，他便進入到2019年6-8公司租賃經紀人業(yè)績排名前1%，并斬獲“A0-A2租賃序列經紀人TOP10”第一名。驕人的成績讓王建東的父母認識到這個職業(yè)的發(fā)展?jié)摿?，并最終認同了他的選擇。

　　高學歷人才的涌入也在提高這個行業(yè)的準入門檻。數(shù)據(jù)顯示，目前鏈家有近90%的經紀人具有高等學歷，統(tǒng)招本科率達到43.3%，其中不乏來自復旦、同濟等985、211重點院校的畢業(yè)生。

　　要改變大眾對行業(yè)的傳統(tǒng)偏見，需要建立起健康的行業(yè)生態(tài)，以及經紀人的職業(yè)認同感，有競爭力的薪資水平、發(fā)展前景等皆與之相關。

　　由于疫情打亂了線下的教師招聘，郭昱昊今年從太原理工大學畢業(yè)后，放棄了既定的職業(yè)規(guī)劃，成為了鏈家的一名房產經紀人。

　　這個選擇多少有些“陰差陽錯”，卻幫郭昱昊打開了一扇新世界的大門。年初《安家》的熱播，讓郭昱昊對這份職業(yè)有了一些想象，但真正進入鏈家之后，郭昱昊還是在短短3個月時間之內，有了“眼界大開”的新體會。

　　讓他感觸最深的是整個培訓體系的完備。“新人對房地產行業(yè)沒什么了解，在鏈家有師父帶教，還有貝殼經紀學院，線上和線下獲客的雙重保障，讓新人在這個行業(yè)能生存下去，慢慢成長起來?！?/p>

　　事實上，行業(yè)頭部公司早已擺脫了“野路子”的培養(yǎng)體系。以鏈家為例，每一位新入職的經紀人都有100小時的培訓，之后還有初級訓、銜接訓等一系列培訓。通過不斷強化“學習、通關、考試”多種方式的培訓認證考核系統(tǒng)，全面提升經紀人的專業(yè)知識和專業(yè)素養(yǎng)，所有經紀人每年還要參加兩次有“鏈家高考”之稱的搏學大考。

　　進一步打破“野路子”印象的，是日益顯著的行業(yè)新特征——互聯(lián)網化。近來年，隨著移動互聯(lián)網的發(fā)展，線上化作業(yè)手段的加持，讓房產經紀人不再是曾經那個每日風里來雨里去、用汗水換收入的“藍領”，而是越來越注重專業(yè)技能、用知識和技術獲取回報的“新白領”。像鏈家這類頭部公司，已經基本實現(xiàn)業(yè)務節(jié)點的互聯(lián)網化作業(yè)，一個房源從掛牌、實勘到簽約、交易，全部流程的30多個節(jié)點，都在逐漸被互聯(lián)網改造。

　　北京鏈家經紀人王蓉就在鏈家提供的豐富培訓體系及課程中，找到屬于自己的成長路徑：通過學習，保持不斷自我更新的狀態(tài)。而且她積極擁抱變化，學習公司推出的各種互聯(lián)網新型作業(yè)工具，并運用到作業(yè)和實踐中。不到一年，王蓉就從開單難到月開18單，逆襲成公司租賃單量TOP10的開單王。

　　專業(yè)、系統(tǒng)化的培訓機制，互聯(lián)網工具的加持，帶來了足夠專業(yè)密度和服務厚度，正在推動經紀人向顧問轉型。

　　在歐美，房產經紀人是一個專業(yè)度很高的職業(yè)，其社會地位相當于律師、醫(yī)生，從業(yè)者必須持證上崗，而且相關證件要通過嚴格的考試才能取得。而在國內，這份職業(yè)也正在向歐美國家看齊，釋放更加廣闊的職業(yè)前景。

　　同時，房產經紀人是一份適合長期發(fā)展、用時間沉淀價值的職業(yè)，可以隨著年齡的增長而實現(xiàn)職業(yè)成長，也就是俗稱的“越老越吃香”。而隨著工作年限的增長，經紀人在服務水平和資源積累方面的提升，也帶來了收入的持續(xù)增長。在近年來“35歲職場危機”備受關注的情況下，這成為對年輕大學生頗具吸引力的地方。

　　據(jù)鏈家提供的數(shù)據(jù)顯示，在行業(yè)扎根幾年后，12%的經紀人年收入達到了15萬-30萬元，6%的經紀人年收入能達到30萬元以上。此外，為了留住新人，降低流失率，許多行業(yè)公司還推出了各種舉措，讓新人在從業(yè)初期沒有生活保障上的后顧之憂，比如鏈家的提升新人底薪，增設新人績效獎等手段。

　　像王建東、郭昱昊、王蓉這樣，滿懷一腔熱情進入這個行業(yè)的高學歷年輕人還有很多，他們成為改變和重塑房產經紀人職業(yè)認知的有生力量。但不可否認的是，房產經紀人要徹底摘掉加著在身上的標簽，要徹底改變公眾的認知，還有很長的路要走，這需要行業(yè)領軍企業(yè)、有志的從業(yè)者們共同付出努力。