原標題：七部門組織實施高技能領軍人才培育計劃 力爭用三年時間新培育領軍人才一萬五千人次以上

　　本報訊 （記者徐福平）近日，人社部、國家發改委、教育部、科技部、財政部、國資委、全國總工會等七部門印發《關于實施高技能領軍人才培育計劃的通知》（以下簡稱《通知》），提出從2024年到2026年，聯合組織實施高技能領軍人才培育計劃，圍繞國家重大戰略、重大工程、重大項目、重點產業需求，動員和依托社會各方面力量，在先進制造業、現代服務業等有關行業重點培育領軍人才，力爭用3年左右時間，新培育領軍人才1.5萬人次以上，帶動新增高技能人才500萬人次左右。

　　根據《通知》，領軍人才指政治立場堅定、踐行工匠精神、解決生產難題、推動創新創造、培養青年人才的骨干中堅技能人才，包括獲得全國勞動模范、中華技能大獎、全國技術能手、全國五一勞動獎章等榮譽，或享受省級以上政府特殊津貼、獲得省級以上表彰獎勵，或各?。ㄗ灾螀^、直轄市）政府認定的“高精尖缺”高技能人才。

　　《通知》明確了8項重點任務。要求制定專項培養計劃，加強對領軍人才供給需求的預測，制定地方性、行業性領軍人才專項培養計劃。加大培養培育力度，幫助領軍人才及培育重點對象提高技術研發水平、綜合素質、技能水平和實踐創新能力。

　　值得關注的是，《通知》提出，暢通晉升成長通道，對技藝高超、業績突出的一線職工，進一步打破學歷、資歷、年齡、比例等限制，可直接認定高級工以上職業技能等級。對解決重大工藝技術難題和重大質量問題、技術創新成果獲得省部級以上獎項的高技能人才，可破格晉升職業技能等級。

　　同時，提高待遇水平。對在技術革新或技術攻關中作出突出貢獻的領軍人才，企業可從成果轉化所得收益中以獎金、股權等多種形式給予獎勵。鼓勵企業對關鍵技術崗位領軍人才實行年薪制、協議工資制、項目工資制。國有企業可在工資總額內對領軍人才予以適當傾斜，結合實際實行特崗特酬。

　　《通知》明確，完善穩才留才機制，鼓勵企業創新、完善相關制度，吸引穩定領軍人才；支持發揮作用，為領軍人才參與重點項目和重大工程、領銜一線生產難題攻關、總結推廣絕招絕技等提供必要幫助；加強領軍人才平臺建設，對參與國家重大戰略、重大工程、重大項目、重點產業的領軍人才申辦技能大師工作室等提供支持；選拔表彰優秀領軍人才，加大省部級以上表彰獎項和省級以上政府特殊津貼向高技能人才的支持力度，積極推薦優秀高技能人才申報參評各類表彰獎項。