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職工體質(zhì)檢測(cè)有了“摸底”報(bào)告:存在四大共性問題

發(fā)布時(shí)間:2023-12-27 14:50:00來(lái)源: 工人日?qǐng)?bào)

  近日,由國(guó)家體育總局體育科學(xué)研究所(以下簡(jiǎn)稱總局體科所)發(fā)布的《2023年職工體質(zhì)檢測(cè)“萬(wàn)里行”典型工種體質(zhì)狀況報(bào)告》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》),對(duì)從事傳統(tǒng)重工業(yè)、高科技產(chǎn)業(yè)和新興服務(wù)業(yè)等行業(yè)的職工體質(zhì)進(jìn)行了抽樣檢測(cè),在職工體質(zhì)健康“摸底”工作上邁出了重要一步。

  根據(jù)全國(guó)總工會(huì)2022年開展的第九次全國(guó)職工隊(duì)伍狀況調(diào)查,目前我國(guó)職工總數(shù)約為4.02億人,職工平均年齡38.3歲。這4億多職工的身體健康狀況,不僅僅關(guān)乎億萬(wàn)家庭的生活幸福,更與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展息息相關(guān)。因此,摸清全國(guó)職工的“體質(zhì)健康家底”,便有著特殊的重要意義。

  為了對(duì)全國(guó)職工體質(zhì)狀況做出全面、科學(xué)的檢測(cè),總局體科所和中國(guó)企業(yè)體育協(xié)會(huì)于今年5月開啟“2023年職工體質(zhì)檢測(cè)與科學(xué)健身指導(dǎo)萬(wàn)里行”活動(dòng)。在7個(gè)月的時(shí)間里,“萬(wàn)里行”活動(dòng)走進(jìn)全國(guó)10個(gè)?。▍^(qū)、市)的22家企業(yè),為近萬(wàn)名職工進(jìn)行了體質(zhì)測(cè)試。

  據(jù)總局體科所研究員王歡介紹,體質(zhì)檢測(cè)主要包括身體形態(tài)、身體機(jī)能和身體素質(zhì)3個(gè)方面,共計(jì)11項(xiàng)指標(biāo)。參與檢測(cè)的職工主要來(lái)自煤礦、鋼鐵、機(jī)車、快遞、科研和行政等6個(gè)行業(yè),既有體力勞動(dòng)者也有非體力勞動(dòng)者。在參測(cè)人員的性別比例上,男性占77.6%,女性占22.4%。在參測(cè)人員的年齡構(gòu)成上,20歲~39歲年齡段占比為54.2%,40歲~59歲年齡段占比為45.8%。

  最終出爐的《報(bào)告》顯示,我國(guó)職工的體質(zhì)狀況整體較好,四分之三的職工體質(zhì)綜合評(píng)價(jià)達(dá)合格及以上水平,其中達(dá)到優(yōu)秀或良好水平的職工比例為三分之一。不同職工的體質(zhì)水平存在一定差異,非體力勞動(dòng)者的體質(zhì)綜合水平好于體力勞動(dòng)者;女性職工和低年齡組職工的體質(zhì)綜合水平,分別優(yōu)于男性職工和高年齡組職工。

  從這份《報(bào)告》中,可以發(fā)現(xiàn)當(dāng)前我國(guó)職工體質(zhì)健康的不少共性問題。例如,不論從事體力勞動(dòng)還是非體力勞動(dòng)的職工,超重肥胖和體重過低的“兩極”問題都值得警惕;較為普遍存在的心肺耐力欠佳問題,導(dǎo)致慢性病風(fēng)險(xiǎn)增高;此外,柔韌性普遍較差,可能導(dǎo)致肌肉緊張和關(guān)節(jié)僵硬,并增加運(yùn)動(dòng)損傷的風(fēng)險(xiǎn)。

  除了共性問題,《報(bào)告》還羅列了不同工種職工各自比較突出的體質(zhì)特點(diǎn)和問題。例如,快遞從業(yè)人員下肢力量相對(duì)較弱,平衡能力有待提高;煤礦工人的肺通氣功能需加強(qiáng);機(jī)車生產(chǎn)工人普遍存在超重肥胖和核心力量不足的問題;而科技人員和辦公室人員上肢力量不足可能導(dǎo)致腕疼痛、“鼠標(biāo)手”、頸椎和肩部肌肉過度緊張,引發(fā)頸椎病、肩周炎等健康問題。

  針對(duì)此次體測(cè)過程中所發(fā)現(xiàn)的職工體質(zhì)問題,《報(bào)告》建議,“積極開展職工體育活動(dòng)是低成本、高收益的最佳干預(yù)手段之一”。此外,針對(duì)不同類型職工的體質(zhì)健康狀況,《報(bào)告》還結(jié)合其日常工作和生活特點(diǎn),提出了若干提升體質(zhì)健康水平的具體建議。

  據(jù)了解,今年是該測(cè)試活動(dòng)開展的第一年。根據(jù)計(jì)劃,明年活動(dòng)將在增加參測(cè)職工職業(yè)多樣化,拓展檢測(cè)范圍、增加偏遠(yuǎn)地區(qū)和基層企業(yè)職工體質(zhì)檢測(cè),持續(xù)促進(jìn)職工健康教育,共促職工心理健康等方面持續(xù)改進(jìn)發(fā)力。

(責(zé)編:郭爽)

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