央廣網黑河12月2日消息（記者龐淼）自事業單位管理崗位職員等級晉升制度實施以來，黑河市北安市積極貫徹落實有關政策，堅持標準，科學統籌，在各個環節上嚴格把關，把控晉升總量節奏，逐步釋放政策紅利，保持正向激勵作用的有效性和持續性，工作取得扎實成效。

　　嚴把“科學統籌關”，堅守等級晉升底線

　　對職員職數科學測算使用，注重用好用活職員職數，提升職員晉升空間。堅持統分結合，引入動態分析機制，精準測算、統籌調配優化使用各單位與全市職數，使職數利用率達到最大化。在保證符合條件干部及時晉升的前提下，根據各單位實際，預留30%左右的晉升職數，滿足未來一個時期優秀干部梯次晉升的需要，確保等級職數使用科學可控，堅決守住嚴禁超職數晉升底線。

　　嚴把“條件審核關”，堅守等級晉升界線

　　加強與人社、編辦部門整體聯動，將晉升資格條件審核前置，重點核查干部檔案、任職年限、年度考核、人編崗統一等情況，確保人選符合基本條件要求，將不符合條件的人員“拒之門外”。通過本單位、主管部門、組織人事部門層層審核把關，真正堅持德才兼備、任人唯賢，樹立擔當作為、崇尚實干的鮮明導向。

　　嚴把“推薦考察關”，堅守等級晉升防線

　　嚴格按照等級晉升方案要求，對各單位上報的方案、初步人選、擬晉升人選以及民主推薦、民主測評和考察、公示等程序進行全程把關。堅持政治標準，突出工作實績，打破固有的“時間久、自然有”的舊思想，注重向疫情防控、鄉鎮振興、社會治理等一線傾斜，讓更多“老黃牛”式的基層干部也有晉升空間，突破職業生涯晉升的“天花板”。目前已為69人晉升職員等級，占符合晉升條件的76%，形成了努力爭當先鋒、積極創優爭先的良好氛圍。

　　嚴把“廉潔自律關”，堅守等級晉升紅線

　　在考察和審批過程中，充分征求派駐紀檢組和市紀委監委意見，并將干部考察工作延伸至干部“八小時之外”，綜合考慮其廉潔自律情況和是否有問題線索等情況，堅決防止“帶病晉升”，守住紀律“紅線”。