作者：史洪舉

　　近期，江蘇、山東等地2023年度公務員省考招錄已陸續啟動。各地均強調加大對高校應屆畢業生和基層崗位的支持力度，多地還專設崗位面向殘疾人招錄。如江蘇省介紹共設置14個錄用計劃面向符合條件的殘疾人招錄；山東強調積極為廣大殘疾人提供平等就業機會，面向殘疾人定向招錄職位13個；浙江在招考公告中明確，專設殘疾人招錄職位和部分特殊職位可視情況適當降低開考比例，報考專設殘疾人職位的人員免收考試費；上海明確殘疾人專項招錄職位實行定向報名，統一考試，單獨劃定合格分數線。

　　殘疾人士本就應該成為政府和社會關心特殊關懷照料的對象，公務員崗位招錄在善待殘疾人時更應起到表率模范作用，優先錄用或者安排殘疾人就業。公務員招錄中面向殘疾人設置專門崗位，彰顯出關愛殘疾人的人文精神，值得點贊，更值得全面推廣。

　　根據《殘疾人保障法》，國家機關、社會團體等用人單位應當按照規定的比例安排殘疾人就業，并為其選擇適當的工種和崗位。在職工的招用、轉正、晉級、職稱評定、勞動報酬、生活福利、休息休假、社會保險等方面，不得歧視殘疾人。《就業促進法》同樣強調，用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。這一系列法律無不強調殘疾人在就業方面享有不受歧視，平等對待，機會均等的權利。

　　但遺憾的是，現實中殘疾人士在求職就業方面，往往面對的是各種或明或暗的門檻，甚至連報名機會都沒有。如以往在公務員、事業單位等招錄過程中，簡章中通常會載明身體條件和體檢標準，這導致學歷、專業等其他各種條件都符合的殘疾人，僅僅因為身體殘疾而無法報名，相當于連與他人同臺競爭的機會都沒有。

　　這種現狀顯然是對殘疾人士平等就業權利的侵害，也與現代文明社會善待殘疾人的理念格格不入。尤其是，隨著時代的發展和社會的進步，一些崗位和工作未必需要身體健全的從業者來完成。如一些文員崗位，只需要熟悉計算機操作等技能就可勝任，未必需要健步如飛、體格健壯。而行政單位、事業單位中，顯然不乏類似的崗位。

　　那么，政府部門在優待照顧殘疾人就業方面，理應比民營企業等其他單位更多地發揮模范表率作用，在公務員招錄中為殘疾人設置專崗即充分體現了對特殊照顧原則。且設置專崗、單獨劃定分數線的做法，等于讓報名的殘疾人士之間閉環競爭，既不會占用其他崗位，也不會出現其他人競爭特殊崗位的現象，讓報名者享受到更加公平合理的競爭環境。

　　相關地區的做法，既符合法律規定，也開了好頭，具有典型的示范引領作用。這顯然值得其他部門和地區積極借鑒，采取得力措施切實維護殘疾人士的就業權利。拿出專門崗位招錄殘疾人士，并在體檢標準、錄用分數等方面上有針對性地予以放寬。進而讓殘疾人充分感受到社會和制度的溫暖與關懷，不因為身體殘疾在就業求職方面處處作難。（史洪舉）