【新聞隨筆】

　　作者：艾萍嬌（教育研究者）

　　近日，出生于1996年、大專學歷的上海市楊浦區社會福利院護理員王程成了媒體關注的“紅人”，被稱作“養老護理員之光”。據媒體報道，今年8月，他成為首個成功落戶上海的養老護理員，反映出上海對養老護理人才的渴求，以及大力引進相關人才的決心。

　　過去十年來，我國持續加大養老服務專業建設力度。2013年發布的《國務院關于加快發展養老服務業的若干意見》提出，教育、人力資源和社會保障、民政部門要支持高等院校和中等職業學校增設養老服務相關專業和課程，擴大人才培養規模，加快培養老年醫學、康復、護理、營養、心理和社會工作等方面的專門人才，制定優惠政策，鼓勵大專院校對口專業畢業生從事養老服務工作。2019年發布的《國務院辦公廳關于促進家政服務業提質擴容的意見》再次提出，支持院校增設一批家政服務相關專業。原則上每個省份至少有1所本科高校和若干職業院校開設家政服務相關專業，擴大招生規模。2022年年初，國務院印發《“十四五”國家老齡事業發展和養老服務體系規劃》，明確“十四五”時期，本科高校、職業院校養老服務相關專業招生規模明顯增長。

　　總體看來，我國本科高校與職業院校開設的養老服務專業有所增加，招生形勢也由冷轉熱，畢業生供不應求。不過，養老服務專業的畢業生是否愿意從事養老服務則是另一回事。尤其是獲得本科學歷的養老服務專業畢業生，有部分并沒有選擇專業對口就業，而是到其他行業就業。部分原因是受就業觀念影響，認為從事養老服務社會地位低，部分則是認為職業晉升空間受限。

　　面對不斷加速的人口老齡化，發展養老服務行業成為擺在大城市面前的重要議題。吸引年輕人從事大城市的養老服務行業，解決落戶問題確實是有力舉措。不過若只解決落戶問題，而不改善工作環境，拓寬職業發展空間，養老服務業很難留住優秀人才。發展養老服務業，吸引更多優秀年輕人加入，需要聚焦養老服務職業建設，提高職業本身的吸引力。未來，要吸引人才，除降低落戶門檻外，更需要聚焦職業與人才環境建設。

　　黨的二十大報告提出，實施積極應對人口老齡化國家戰略，發展養老事業和養老產業，優化孤寡老人服務，推動實現全體老年人享有基本養老服務。國家衛生健康委、全國老齡辦近期發布的《2021年度國家老齡事業發展公報》顯示，截至2021年年末，全國60歲及以上老年人口26736萬人，占總人口的18.9%。發展養老服務業，是應對人口老齡化的必然選擇，而提高養老服務的專業化水平，需要大量的專業人才。這需要從養老專業人才自身需求角度，來構建養老服務專業人才培養、使用、發展、管理、評價新體系，做到“專業建設與職業建設并重”“引人與發展并重”，以此建設高質量的養老服務專業人才隊伍。