人社部發布第三季度“最缺工”的100個職業排行，營銷員、車工、餐廳服務員位居前三——

　　這些行業為啥“最缺工”

　　就業是最大的民生。眼下招聘市場行情怎么樣？哪些行當最缺人？

　　11月1日，人力資源和社會保障部發布2022年第三季度全國“最缺工”的100個職業排行。其中，營銷員、車工、餐廳服務員、快遞員、保潔員、保安員、商品營業員、家政服務員、客戶服務管理員、焊工等職業位列前十。

　　該排行是由中國就業培訓技術指導中心組織102個定點監測城市公共就業服務機構，收集匯總2022年第三季度人力資源市場供求關系較為緊張的招聘、求職需求職業崗位信息，綜合考量崗位缺口數量、填報城市數量等因素，經加工匯總整理形成。

　　哪些類別的職業缺人現象最集中？

　　根據最新修訂的中華人民共和國職業分類大典，中國現有職業共分八大類，總數為1639個。此次公布“最缺工”的100個職業中，超七成屬于“生產制造及有關人員”和“社會生產服務和生活服務人員”兩大類，制造業和服務業的部分工種缺工現象比較集中。

　　看制造業，與第二季度相比，缺工狀況持續，技術工種崗位缺工較為突出。鉚工、鍛造工、模具工等職業新進“最缺工”100個職業排行，車工、焊工位列排行前十，電機制造工、儀器儀表制造工、汽車生產線操作工等缺工程度較二季度有所增加。

　　制造業技術工種缺工現象，也直接反映了技能人才的缺口。中國人事科學研究院副研究員吳帥認為，當前就業領域的矛盾突出表現為“就業難”與“招工難”并存。其中，“招工難”主要體現為技能人才尤其是高技能人才短缺。人社部此前發布的數據顯示，高級技師求人倍率達到3.11，即3個多崗位才有1個符合條件的求職者。

　　吳帥認為，中國技能人才隊伍結構呈現“四多四少”的特征：初級工多、高級工少，傳統技工多、現代型技工少，單一型技工多、復合型技工少，短訓速成的技工多、系統培養的技工少。“提高勞動者技能是緩解結構性就業矛盾的關鍵。”吳帥說。

　　再看服務業領域，營銷員今年以來一直高居“最缺工”100個職業的榜首。排名靠前的還有商品營業員、市場營銷專業人員等。為什么這些崗位總缺人？有分析認為，這些崗位招工門檻相對較低，且收入一般與業績掛鉤，工作穩定性相對較弱、壓力較大，同時，一些企業建立的淘汰機制也會加劇人員的快速流動，容易出現這些崗位經常缺工的情況。

　　此外，本期排行顯示，物流及運輸行業缺工程度有所增加，郵政營業員、道路客運服務員新進排行，快件處理員、道路貨運汽車駕駛員、裝卸搬運工等職業缺工程度加大。

　　據人社部近日發布的三季度就業數據，1至9月城鎮新增就業1001萬人，三季度全國城鎮調查失業率均值為5.4%，比二季度下降0.4個百分點，就業形勢總體穩定。

　　多位專家同時表示，作為擁有14億多人口的發展中大國，中國面臨著不小的就業總量壓力，而“最缺工”職業排行，則將就業領域中存在的供需矛盾清晰體現出來。對企業來說，如何進一步增強崗位的吸引力？對勞動者來說，如何進一步提升自身素質？對政府來說，如何做好服務，為勞動就業提供更大空間和更多選擇？多方合力解決，才能讓“招工”與“求職”更好匹配起來。