搬進直播間的招聘會是順應數字化時代要求、提高市場資源配置效率的有益嘗試，期待更多求職者能通過多元化招聘方式找到稱心的工作，更多企業能在招才引才中匯聚發展活力

　　“公司包吃住嗎？”“女38歲、男44歲，能干什么活？”一家電子廠的網絡直播間里，一條條彈幕刷過，主播依次解答網友提問。不同于常見的直播間，這個直播間不“帶貨”，只“帶崗”。

　　我國有超過2億名技能勞動者，但制造業等行業勞動力結構性短缺的情況依然存在。一邊是“招工難”，一邊是“就業難”，求職者與企業之間的信息不對稱、供需不匹配等因素，影響了招聘效率。

　　人社部今年發布《關于加強企業招聘用工服務的通知》，提出要推廣運用直播帶崗、遠程面試等新型招聘對接模式。用好這些云端招聘新模式，有助于供需更精準地對接。

　　對求職者而言，在直播間與企業直接對話，能夠更明晰地了解企業需求，更直觀地了解工作環境、工作內容等，進而更準確地選擇自己適合的崗位。

　　對企業而言，比起傳統招聘方式，線上招聘不但成本更低，還能打破空間限制。特別是以直播形式展開的招工，即時的交流互動能夠幫助企業充分展示自身需求，這些需求精準傳導到求職者身上，有助于提高人崗匹配度。

　　無論是對個人還是企業，搬進直播間的招聘會，都是順應數字化時代要求、提高市場資源配置效率的有益嘗試。將這一嘗試往前推進，使之充分發揮作用，還需解決一些問題。比如，某些企業出現崗位信息真假難辨、口頭約定難以落地等現象，有的求職者反映還存在個人信息泄露等情況。對此，相關部門有必要規范發展、靠前監管，相關平臺也需切實履行社會責任，加強對企業相關信息的核實。

　　就業是民生之本，穩就業是經濟運行保持在合理區間的重要支撐。我們期待，更多求職者能通過多元化招聘方式找到稱心的工作，更多企業能在招才引才中匯聚發展活力。

　　歸根結底，“直播帶崗”只是手段，能否留住人、用好人，關鍵還得看線下工作體驗。企業只要不斷深耕技能人才培育、保障職工福利待遇、拓寬職業發展空間，就會有更多勞動者踏“云”而來，企業也能真正乘“云”而上。（欒心怡）