作者：任冠青

　　“我就是行走的流汗機器”“不開空調真的會謝”“坐標浙江，熱得要烊掉了”……最近，全國多地的持續高溫天氣激發了網友的討論熱情。今天，江西省氣象局啟動重大氣象災害四級應急響應應對高溫天氣，將有55個及以上縣（市、區）出現37℃以上高溫；上海中心城區、浦東、嘉定的部分地區今天的最高氣溫將達40℃，高溫橙色預警信號更新為高溫紅色預警信號；浙江昨日高溫再升級，三地氣溫突破41℃，46個縣市區超39℃……

　　極端天氣的出現也許無法改變，但科學應對和人性化措施卻必不可少。面對持續高溫天氣，能否及時監測預報，做好風險研判，并對生產生活秩序作出妥善安排，考驗著各地的應急管理能力。

　　在一些人的印象里，與洪澇、泥石流等自然災害相比，極端高溫天氣的“殺傷力”似乎沒有那么大。可實際上，溫度的反常變化可謂“牽一發而動全身”，也同樣會危害人們的生命安全。據報道，最近，浙江、四川等多地就出現中暑送醫患者，一位車間工人因熱射病多臟器衰竭死亡。醫生指出，熱射病是最為嚴重的重癥中暑，只要在中暑前期及時處置和治療，可最大程度地避免熱射病的發生。

　　由此可見，做好與高溫天氣相關的防旱減災、生產預警、用電安全、醫療保障等一系列工作，絕非“可有可無”的小事，需要更為妥善、科學的統籌安排。

　　這其中，做好一線工作者的勞動保護至關重要。前幾天，一組高溫下工作的新聞圖片讓很多網友感到心疼：熱著冒汗的攤主、在工地里奔跑的工人、在烈日下作業的環衛工人、騎摩托飛馳的外賣小哥……在這些“熱到讓人懷疑人生”的日子里，他們選擇堅守崗位，這些付出應當被看到、被尊重。落實好《防暑降溫措施管理辦法》，切實保障勞動者健康及其相關權益，是對其辛苦付出的基本尊重。

　　做好高溫天氣下的勞動保護，首先意味著更舒適的作業環境和更人性化的作業安排。對企業來說，利用科技賦能，采用良好的隔熱、通風、降溫措施，在高溫工作環境中設立必要的休息場所等，能夠大大降低勞動者工作時的不適感，避免中暑等情況發生。靈活安排室外作業時間，設立合理的輪班制度，適當調整勞動強度、避開高溫時段等，也能在很大程度上減少高溫勞動危害。

　　而且，戶外工作者的特殊付出應當得到必要的經濟補償，高溫津貼應該被足額、按時發放。我國《防暑降溫措施管理辦法》明確規定：用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放的高溫津貼數額。

　　但在一些地方，仍會不時出現拖欠津貼、以飲品等代替津貼發放的不當做法。這些做法不僅是對勞動者辛苦付出的漠視，也是對相關法律法規要求的違背，勞動監察部門也應及時檢查、處理。對于頻頻出現的克扣津貼亂象，有關部門可以進一步拓寬舉報渠道，讓勞動者的維權之路更加暢通，督促企業履行好社會責任。

　　值得注意的是，近幾年，出現了核酸檢測員等新型高溫戶外作業者，對他們的權益保護不該成為“盲區”。有人就注意到：看到有的核酸檢測員一脫防護服全是汗，有的身后貼著一塊冰袋，都覺得他們好辛苦。對此，有條件的地方不妨盡量給核酸檢測員安排上降溫設備，合理調整核酸檢測時間。在高溫“蒸烤模式”下，持續在戶外工作的勞動者都不容易，人們彼此間也多些理解、少些苛責，才更具溫情和善意。（任冠青）