新華社北京7月6日電（記者齊琪、羅沙）最高人民法院6日發布了第32批共7件指導性案例，主要為保護勞動者合法權益類案例，供各級人民法院審判類似案件時參照。

　　指導案例179號“聶美蘭訴北京林氏兄弟文化有限公司確認勞動關系案”。該案例以實質要件為判斷標準，通過辨析勞動者與用人單位簽訂的合同內容的性質、合同實際履行中體現出來的權利與義務關系來確定雙方勞動關系，防止用人單位利用優勢地位通過訂立其他合同方式掩蓋用工事實，變相地排除國家法律賦予勞動者的法定權利，實現更好地保護勞動者合法權益的目的。

　　指導案例180號“孫賢鋒訴淮安西區人力資源開發有限公司勞動合同糾紛案”。本案例細化了用人單位單方解除勞動合同行為合法性的判斷標準，有助于引導用人單位遵守誠實信用原則，有利于保障勞動者的合法權益，對構建和諧勞動關系具有積極意義。

　　指導案例181號“鄭某訴霍尼韋爾自動化控制（中國）有限公司勞動合同糾紛案”。該案例對于民法典施行后用人單位合理構建性騷擾防范處置機制，切實提升全員防范意識，有效防范職場性騷擾行為，具有一定的示范指導意義。

　　指導案例182號“彭宇翔訴南京市城市建設開發（集團）有限責任公司追索勞動報酬糾紛案”。本案例對于規范用人單位用工自主權，引導用人單位在勞動合同履行過程中秉持誠信原則，建立和諧、穩定、良性互動的勞動關系具有積極作用。

　　指導案例183號“房玥訴中美聯泰大都會人壽保險有限公司勞動合同糾紛案”。本案例對人民法院審理涉年終獎的勞動爭議案件具有指導意義，防止用人單位借規章制度之名侵害勞動者合法權益。

　　指導案例184號“馬筱楠訴北京搜狐新動力信息技術有限公司競業限制糾紛案”。本案例對競業限制有關問題進行了規范，有效保障了勞動者的擇業自由權。

　　指導案例185號“閆佳琳訴浙江喜來登度假村有限公司平等就業權糾紛案”。本案例對于人民法院正確認定平等就業權糾紛中就業歧視行為，準確把握企業用工自主權和勞動者平等就業權的關系，具有指導意義。