“今年我將從加強技能人才職業通道頂層設計的角度，為提高技術工人的待遇提出建議。”5次參加全國兩會，全國人大代表，安徽淮北礦業集團公司高級技師、高級工程師楊杰每一次都會關注一線工人的收入問題。

　　當技能人才的薪資待遇與他們的貢獻不匹配時，行業的吸引力必將進一步減弱，讓三者達成平衡相互促進，是彌補制造業人才缺口的關鍵一步。代表委員呼吁，要讓技能的價值體現在工資條上。

　　技能人才總體收入偏低

　　今年8月，全國人大代表、山海關船舶重工有限責任公司船舶鉗工馬加友將要退休。從事船舶修理工作的馬加友代表工作了39年，作為高級技師，他的工資條上，每月的技術津貼只有400元。

　　幾年前，全國人大代表，富奧汽車零部件股份有限公司泵業分公司焊工、高級技師丁照民在一所職業技術學院成立了大師工作室。他發現，每年學校的焊工專業只能招到大約30名新生。

　　來自國家統計局的數據顯示，2020年，全國制造業規模以上企業就業人員年平均工資為74641元。相比之下，信息傳輸、軟件和信息技術服務業規模以上企業就業人員年均工資為175258元。前者還不及后者的一半。

　　作為行業風向標的高技能人才，收入情況也不容樂觀。上海市總工會的調研顯示，該市兩位評上高級技師近20年，獲得國家科技進步二等獎、中華技能大獎等榮譽的全國勞模，工資報酬僅相當于他們所在企業獲得高級職稱5年的工程技術人員。

　　楊杰代表在一家企業調研時得知，雖然這家企業已經推行“新八級工”制度，最高級別的首席技師也實行了年薪制，但是技能人才的總體收入依然偏低。

　　“有熱愛支撐，收入就不再是單一問題了”

　　丁照民代表一直有個遺憾：因為當焊工收入低，他最得意的一名徒弟轉崗了。轉崗后徒弟的收入確實高了一大截，“可好不容易學的手藝就丟了”。

　　丁照民代表一直期盼著提高技術工人待遇的政策出臺落地，再把徒弟“要”回來干技術。

　　近幾年，《關于提高技術工人待遇的意見》《技能人才薪酬分配指引》《“十四五”職業技能培訓規劃》等一系列政策接連出臺，產業工人的地位、待遇得到明顯提升，但丁照民代表期待，“落地速度再快點”。

　　采訪中，楊杰代表和丁照民代表同時提到，作為我國技術領域最高獎項——中華技能大獎的獲得者，他們并沒能在工資薪酬、職務晉升、期權股權等方面享受到特別待遇。

　　還有，部分企業的分配方式不合理，導致盡管企業規模和利潤上升，工人工資卻增長緩慢。

　　“當然，企業也有苦衷。”說起一線工人的工資，全國政協委員、武漢智能電梯有限公司董事長陳純星表示，“制造業多是勞動密集型企業，大多數利潤不高，如果再增加用工成本，企業生存就會有問題。”

　　從事數控加工33年，全國人大代表、中國航天科工三院239廠首席技師戴天方從普通技術工人成長為“大國工匠”。戴天方去德國培訓學習時，看到當地二三年級的小學生就進入實訓基地，孩子們對制造業充滿了好奇。他開始意識到，激發青少年對制造業的熱愛和情感，促進人才培養和興趣相結合是行業需要思考的問題。“有熱愛支撐，收入就不再是單一問題了。”

　　共同推動技能人才收入增長

　　楊杰代表建議，要打通管理層和技術層的職業通道，以平等原則重塑管理人才和技能人才的薪酬體系，讓高水平工人安心留下來。

　　全國人大代表、山西華陽集團一礦機電工區副主任姚武江很是自豪企業的薪酬制度：“我們實行的是‘W薪酬體系’。”他解釋說，在這一體系中，無論是技術崗位、管理崗位還是操作崗位，只要從業者能力強、業務好，收入就能在同一水平線上。

　　在山東豪邁機械科技股份有限公司，這樣的嘗試也已持續了許多年。全國人大代表、豪邁公司電火花小組組長王欽峰介紹，公司實施內部選拔機制，只要符合要求，職工可以在管理、技術、銷售等崗位間進行調動。在豪邁工作了近27年，王欽峰代表已輪換了18個崗位。由于公司技術津貼優厚，工作出色還能認購股份，因此技術工人月收入過萬元也是常事。

　　在全國政協委員、廣東技術師范大學副校長許玲看來，制造業技術工人收入要提高，前提是企業要轉型升級，掌握核心技術，進軍高價值產業鏈，提高利潤率。“只有這樣，制造企業才能有底氣給技能人才漲工資、提待遇。”不過，要實現這個目標，離不開“技能賦值”。

　　陳純星委員期待有更多針對制造業的扶持政策措施出臺，有更多資本流入實體經濟，“大家共同努力，推動技能人才收入邁上新臺階。”(本報北京3月7日電)