高鐵疾馳，億萬農民工踏上返崗之路；機器轟鳴，幫扶車間迎來鄰里鄉親；招聘上“云”，百萬學子線上踴躍求職……2022年，就業優先政策加快落地，就業服務質量穩步提升，就業市場暖意融融。

　　返城返崗，準時開工搶先機

　　“中山，我們回來啦！”2月6日，隨著返崗包機降落在廣東中山三角機場，機艙里的四川瀘州老鄉們齊聲高呼。

　　同日，一趟從四川宜賓發出的包機，14趟從貴州六盤水、廣東陽春等地發出的包車，帶著1200多名新老員工踏上了前往中山的返崗路。

　　中山市用工監測顯示，中山市異地務工人員超180萬人，春節前返鄉率近七成。返鄉人員中，有近九成愿意節后返回中山上班。

　　掌握基本情況后，中山市人社局早早安排相關工作，春節前兩周派出12個工作組赴廣西、四川、貴州等地開展勞務對接。“截至2月15日，總體返崗率已超九成！”中山市人社局副局長鄭海聲說。

　　從四川到廣東，從云南到福建，從甘肅到江蘇……一趟趟“復工號”，把勞動者送到園區、企業、車間，開啟新一年的奮斗之旅。

　　員工回來了，籌備妥當了，不少企業春節后生產搶得先機，準時開工。

　　2月6日復工，2月7日生產經營步入正軌，2月8日上午，三一重工長沙、邵陽產業園，首批300臺三一泵車、車載泵、攪拌車同時發車，浩浩蕩蕩駛出廠區大門。

　　“這批訂單總價值達2.3億元，奏響了三一今年穩產高產的嶄新樂章。”三一集團高級副總經理陳靜說，從今年1月開始，企業訂單火爆、供貨需求較大，接下來將繼續開足馬力加快生產。

　　同一日，徐工集團價值3億元的超大型塔機訂單也實現批量發車。

　　“2月4日開工，2月7日員工到崗率近100%。行業發展勢頭猛，需求增長，企業發展前景越來越好。”徐工有關負責人說。

　　“取得開門紅”“訂單將按時交付”……員工返崗順暢，生產開局良好，不少企業經營形勢喜人，經營者對未來發展信心滿滿。

　　需求旺盛，激活就業大市場

　　2022年，企業高質量發展有了新的人才要求，新一輪“招才引智”拉開序幕：

　　春寒料峭，湖北天門市的陸羽廣場上人聲鼎沸，好不熱鬧。

　　“空調熱水、雙人住宿；免費培訓、月薪上萬！”一聲聲招呼，引得眾人涌向服裝小鎮的招聘臺前。眼下，小鎮有7家企業準備投產，用工需求達上千人。

　　求才心切，企業妙招頻出。“我們提供專車免費接送上下班。”這邊，天門紡機公司話音剛落，那邊，紅日子公司就忙著推介：“我們包吃包住，還有生日福利、子女助學金。”……

　　“機會這么多，我愿意留在家鄉。”95后符雪齊當場簽下意向書。

　　有的企業就地開招聘會，有的企業異地尋人、千里“求才”。

　　2月7日，陽光中科（福建）能源股份有限公司、泉州市三安集成電路有限公司等10家企業組團，從福建泉州飛往貴州習水縣。他們的目標很明確，招聘到足夠數量的技術工、操作員。

　　“摸排顯示，全市規模以上企業需招工約1萬人。”福建南安市人社局有關負責人說，此次共準備了5條省際勞務協作路線，陪著企業一起招聘，補齊缺口，爭創好成績。

　　有的企業線下招聘忙，有的企業將招聘搬到了“云上”。

　　“24小時招聘中”“在線可參加面試”……近一段時間，不少網絡平臺招聘信息一個接一個，員工招聘長期保持在線。

　　2月5日，江蘇常州朱林鎮的30家企業通過網絡直播提供約800個崗位。兩個多小時，吸引54.6萬人次觀看，收到線上簡歷1741份。

　　湖北黃石廣合精密電路有限公司更是上線了“名企探營”直播活動。從生產車間到員工宿舍再到文體場所，主播帶著求職者“云逛廠”，全方位、近距離了解企業。幾場直播，幫助企業順利招到約500人。

　　企業招聘忙，穩崗政策也很給力。

　　今年，廣東佛山送出大禮包——企業返崗率達90%以上的，按異地務工人員返崗規模，最高可領取20萬元獎補。不僅如此，還有返崗交通費補貼、新增員工補貼、初次就業補貼、共享用工補貼等，總計1.6億元。

　　“開工第一天，返崗率80%；第二天，83%；第三天，85%……20萬元獎補指日可待。”看著員工們陸續返崗，廣東佛山電器照明股份有限公司人事部經理譚劉寶很興奮，“我們將給工人發放招工介紹費，同時改善員工宿舍和食堂伙食等，讓企業穩崗用人環境更好，更具吸引力。”

　　握指成拳，織密就業保障網

　　企業忙碌起來，一系列針對勞動者的就業幫扶舉措也密集出臺，握指成拳，織密就業保障網。

　　——人工智能促就業，專屬服務效率高。

　　“是吳敏嗎？目前是待業狀態嗎？想找什么樣的工作呢？”這天，湖北黃石的吳敏接到一通調研電話。與眾不同的是，這次和她溝通的是一名機器人。

　　今年，黃石市人社局試點運用了湖北省智慧就業精準服務系統，以語音機器人和文字機器人替代工作人員，通過電話、短信等渠道，精準摸排失業人員的動態。

　　“統計結果顯示，智慧就業精準服務系統最終準確定位了仍處于失業狀態的人員2174人。”黃石市有關負責人說，有了清晰的摸排情況，工作更有方向，服務更為精準，幫扶更加成功。有了統計結果，該安排返崗的安排返崗，該推薦崗位的推薦崗位，該提供創業培訓的納入培訓。

　　——見習機會達百萬，青年實踐有渠道。

　　今年，我國應屆畢業生規模再創新高，預計達1076萬人，同比增加167萬人。

　　為此，從線上到線下，從高校到社區，各類服務畢業生的招聘會已安排妥當。不僅如此，為幫助青年加強崗位實踐鍛煉、提升就業能力，各地紛紛推出了青年見習計劃，提供百萬見習機會。

　　上海首次推出“學員推薦制”，做到推薦即錄用。同時，還鼓勵見習基地正式錄用推薦制學員，凡是簽訂1年以上勞動合同并依法繳納社會保險費滿3個月，可按實際留用人數給予見習基地每人5000元的一次性補貼。

　　——技能培訓更多樣，提升能力拓空間。

　　浙江寧波推出汽車服務、機械加工、智能制造、化學化工等556門免費網上課程，不少勞動者收獲頗豐。

　　“平時工作忙，學習機會少，現在通過在線課程正好充充電。技藝更強，找工作、加薪也更有利。”一名正在寧波鄞州區姜山鎮科技園區學習的機床操作工說，網上的培訓課程很實用，都是圍繞常見的機床維修保養知識安排的。

　　有序返崗、順利開工、抓緊招工；研發擴建、設備升級、市場開拓……天南地北，大家正鉚足勁，盼望著耕耘好年景！（李心萍 邱超奕 韓鑫）