人力資源服務商前程無憂2月7日發布的《2022職場人春節消費調查報告》顯示，近三成職場人春節假期的開銷超過月收入，“孝順金/壓歲錢”和“置辦年貨/禮品”成四成以上職場人的主力開支，職場年輕群體更重視儀式感，更愿意社交消費。

　　參與《報告》調查的人數達到5500余人，男女比例基本持平，主要分布地域依次為廣東省、江蘇省、山東省、上海市、浙江省、北京市等。人群年齡段八成集中在25歲至35歲，工作年限3年至5年的達到58.3%，6年至9年工作經驗的受訪者占比也有26.9%。

　　《報告》顯示，春節假期開銷超過月收入的占比有28.3%，分別有16.7%和17.8%的受訪者表示，春節假期開銷占到月收入的80.0%至100.0%、40.0%至60.0%。而支出占月收入20.0%以下、20.0%至40.0%或60.0%至80.0%的占比均沒有超過13.0%。金額方面，32.3%的受訪者春節假期開銷在5000元至10000元，分別有18.8%和19.5%的春節假期開銷在2000元至5000元、10000元至15000元。

　　在用途方面，由于春節假期前的局部散發疫情，職場人在非返鄉性質的跨省市“主動性”出游方面的支出占比下降?！靶㈨樈?壓歲錢”、“置辦年貨/禮品”兩大塊開銷成為四成以上職場人的主力開支。

　　調查顯示，近七成受訪者在春節假期間給予長輩紅包，80后中的這一比例接近四成。關聯到地域方面，福州、西安、合肥等二三線城市的職場人在這兩大類開銷上的支出占總體的比例明顯高于一線/新一線城市職場人。

　　《報告》同時還關注了年終獎是否夠春節假期開銷的問題。在已收到2021年終獎的受訪職場人中，55.7%的表示公司提供的年終獎不夠春節假期開銷，26.8%的表示年終獎與春節假期開銷基本持平，僅17.5%的表示年終獎還能有盈余。但同時，超過七成的受訪者認為年終獎還是在分擔春節假期開銷方面起到較大作用。

　　“紅包支出5000元、置辦年貨2000元、購置新春服飾2000元、年夜飯5888元……”當被問及“春節假期開銷是否帶來壓力”時，超過四成的受訪者表示“沒有壓力，開銷在可承受范圍內”。表示“有一定壓力”的占比35.2%，其中，“來年責任感/支出更大”“開銷與收入不成正比”“人情債難算”被受訪者認為是主要的壓力來源因素。