【新聞隨筆】

　　作者：田 豐（中國社會科學院社會發展戰略研究院研究員）

　　“00后步入職場”近期成為公眾熱議的話題，這其實意味著，社會正在試圖歸納出這一代人的群體特征。

　　00后從出生起物質生活就得到了充分保障。豐裕的生活體驗使得00后不再是追求物質的現實主義者，而是更注重精神需求和自我實現的理想主義者。他們可以“用愛發電”，圍繞著自己感興趣的事情畫出一個又一個亞文化圈層，在虛擬空間中尋到歸屬感和認同感；他們開放而包容，以強大的學習能力和豐富的想象力，吸收來自全球的流行元素，同時也偏愛國潮文化符號；他們熱衷于追求生活質量，看重消費中的個人感受，樂于嘗試彰顯個性、本真的小眾品牌。在大眾的眼里，00后是特立獨行的新一代，也是充滿著理想主義色彩的年輕人。

　　隨著第一代00后大學生進入職場，對他們的討論就有刻板化的趨勢，“不服從、不加班、不熬夜”似乎成為他們職業表現的代名詞。事實上，00后畢業生面臨著許多外在壓力，一方面是大學畢業生人數屢創新高，就業崗位競爭激烈；另一方面是在新冠肺炎疫情影響下，國際環境日趨復雜，生產性企業招聘趨于謹慎，就業崗位供給有限。根據2022年《社會藍皮書》公布的最新調查數據，僅有45%的大學畢業生對就業表示滿意，畢業半年內跳槽的比例超過了21%，只有三分之一左右有3年以上的長期職業規劃。面對就業質量不高的困難，很多00后開始走向現實，更青睞在穩健型單位和大城市就業，以期獲得更穩定的就業收入和更廣闊的發展空間，有47.7%和18.6%的人把工作的收入水平和發展空間放在首位，只有6.1%的人把個人興趣作為最重要的擇業標準。可見，站在從學校到職場的人生轉折點，00后有相當務實的一面，也在克服種種困難完成自己的社會化。

　　其實，從中國經濟社會發展的長期趨勢來看，00后有著80后、90后無法比擬的優勢，也有著更加良好的職業前景。隨著中國經濟體量的持續增大和產業結構的不斷優化，經濟社會發展對高層次人才的需求越來越大，而00后是接受高等教育比例最高的一代人。同時，00后還是自帶創新基因的一代人，他們從小就把興趣愛好作為學習和求知的原動力，也天然掌握了網絡等新技術的使用手段，眼界開闊、樂于實踐、追求創新，而創新已經成為主導未來世界經濟發展方向和改變社會生活方式的最重要力量。可以說，在中國一代代仁人志士不懈努力的基礎上，新時代賦予了00后放飛夢想的可能和實現人生價值的舞臺。

　　問題的關鍵是如何塑造有助于00后實現自我、創新成才的職場空間。2021年中央人才工作會議明確提出：“要造就規模宏大的青年科技人才隊伍，把培育國家戰略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、當主角。”對于初入職場，依然棱角分明、有待磨礪的00后，社會大眾“不要求全責備，不要論資排輩，不要都用一把尺子衡量”，更多尊重他們的個性和興趣，激發起他們自我實現和自我創新的內驅力，引導他們做一個實干的理想主義者，腳踏實地地追趕著時代前進，承擔起中國發展的重任。