原題：新增高技能人才50萬人次以上，每年培養省級工匠100名左右

　　江蘇三年將開展補貼性培訓超200萬人次

　　記者從江蘇省人社廳了解到，江蘇近日正式發布《開展大規模職業技能提升培訓的行動方案（2025—2027年）》（以下簡稱《方案》），該方案明確，自2025年起至2027年底，全省將開展補貼性培訓200萬人次以上，新增取得職業資格證書和職業技能等級證書200萬人次以上，新增高技能人才50萬人次以上，每年培養省級工匠100名左右。這一方案的出臺是江蘇省貫徹落實《國務院就業促進和勞動保護工作領導小組關于開展大規模職業技能提升培訓行動的指導意見》和《人力資源社會保障部財政部關于實施“技能照亮前程”培訓行動的通知》精神的重要舉措，旨在為江蘇省高質量發展提供堅實的技能人才支撐。

　　聚焦重點領域群體構建多元培訓體系

　　據了解，該《方案》具有明確的針對性和導向性。在領域選擇上，聚焦先進制造業、數字經濟、低空經濟、交通運輸、農業農村、生活服務等六大關鍵領域，這些領域都是江蘇省經濟發展的重要支柱和未來增長點。在培訓對象上，重點關注受外部沖擊明顯的企業職工、高校畢業生等青年群體、農民工、就業困難人員、退役軍人、殘疾人、安全環保從業人員、創業者、新就業形態勞動者等九類群體，具有明確的針對性和導向性。

　　《方案》堅持“有效市場”與“有為政府”相互促進、就業導向與產業需求統籌兼顧、培訓效果與技能評價提質增效的原則，構建了多元協同的培訓體系。企業特別是龍頭企業、鏈主企業將發揮培訓主體作用，鼓勵企業面向全體職工自主開展技能培訓，支持龍頭企業牽頭打造跨領域跨區域的技能生態鏈，探索企業公益性普惠培訓和市場化收費培訓相結合的方式。

　　職業院校和各級社區教育機構將發揮培訓基礎作用。《方案》明確提出，職業院校額外承擔面向社會的職業技能培訓工作量，可按培訓實際課時量同比折算成全日制學生培養工作量，并可按規定增核單位績效工資總量，這一政策創新將極大調動院校開展社會培訓的積極性。同時，行業組織、培訓機構和人力資源服務機構將發揮培訓支持作用，建好用好高技能人才培訓基地、技能大師工作室、勞模創新工作室等載體，推動培訓資源開放共享。

　　創新培訓模式強化資金保障

　　在培訓模式創新方面，江蘇將全面推行“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業服務”項目化培訓模式，廣泛開展訂單式、定向式、定崗式和項目制培訓。參考國家職業標準、行業企業評價規范等設定培訓內容和課程體系，推動職業技能培訓課程模塊化和微型化，構建培訓學員“點單”、主管部門“派單”、培訓機構“接單”、企業提供優質崗位“訂單”的工作格局，實現培訓與就業的深度融合。

　　為確保培訓質量，江蘇將采取機構自評、第三方評估、政府抽評等形式，建立以培訓合格、技能提升、實現就業等因素為重要參考的培訓項目質效評估體系。同時，快速響應新職業、新業態技能勞動者需求，加大評價技術資源開發力度，每年新增40個開發成果，加快培育具有地域特色的專項職業能力考核項目。

　　在資金保障方面，江蘇將統籌使用就業補助資金、失業保險基金、行業發展資金、東西部協作資金、企業職工教育經費等多項資金，建立差異化的補貼機制。創新性地探索建立培訓補貼標準與就業率掛鉤機制，支持建立“市場化收費+政府補貼”相結合的培訓成本分攤機制。方案特別強調，職業技能提升行動專賬資金尚有結余的地區，應繼續將該項資金用于開展技能培訓，同時要求企業確保職工教育經費70%以上用于一線職工教育和培訓。

　　數字賦能培訓提升服務質效

　　江蘇將加快數字化技術在職業技能培訓領域的推廣應用。加強信息化系統建設，建立各類補貼性職業技能培訓信息實名制管理和交互比對制度，建設一批線上線下培訓載體，提升職業技能培訓資源開放共享水平和服務保障能力。

　　依托高校和一線科技企業，建設人工智能線上系列課程資源，依托國家智慧教育平臺加大對高校學生的數字技術技能培訓。建好用好“江蘇工匠課堂”及微信小程序、培訓和評價機構信用管理平臺，加強數字課程資源高質量供給，持續豐富線上與線下相結合、理論與操作相配套的應用場景。

　　值得關注的是，《方案》還特別注重提升技能人才薪酬待遇和社會地位。完善“新八級工”職業技能等級制度，全面實施特級技師、首席技師評聘工作，推進職業資格、職業技能等級與相應職稱、學歷的雙向比照認定。發揮國有企業示范效應，推進落實技能人才薪酬分配指引，引導企業建立體現技能價值激勵導向的薪酬制度。（劉通）

　　來源：南京晨報