2月24日，江蘇無錫市濱湖區面向海內外發布“招賢令”，公開招聘118位優秀人才，年薪最高70萬元。

　　據悉，濱湖區此次公開招聘共發布92個崗位，擬招聘118人，旨在補足當下關鍵崗位人才短板，為濱湖未來儲備一批專業素質好、發展潛力大的優秀人才。此外，濱湖還新增國企“青年人才”計劃和機關部門及各鎮、開發區、街道“專業人才”計劃，崗位涉及服務產業發展急需的招商引資、規劃建設、財政金融、大數據、文化旅游等多個領域。

　　濱湖區委組織部相關負責人介紹，2024年，該區還將聚焦生物醫藥、集成電路等重點領域人才需求，在無錫市級政策基礎上出臺專業機構引才獎勵政策，持續開展“智匯濱湖·海納英才”海外博士線上雙選會等海外引才系列活動。同時，圍繞名校聚集的重點區域，開展“百企千才高校行”等校園招聘，持續辦好“濱紛多才·薈聚湖灣”青年工程師引育系列活動。

　　近年來，濱湖區持續迭代“濱湖之光”人才政策，人才專項資金增至1.4億元；每年舉辦太湖灣科創帶濱湖創新大會，實施海內外英才增量提質等四大行動、戰略“帥才”雙百等人才計劃，2023年入選國家重大人才工程（A類）18人、位列全市第一。同時，該區還以賽為媒，先后舉辦“太湖杯”“智匯濱湖”、清華校友“三創”等賽事活動，累計征集海內外優質創業項目近1.1萬個，賽后落地和意向落地項目525個，逐步實現由傳統招引向以“大賽聚人才、人才帶項目、項目強產業”的轉變。

　　人才生態是持久競爭力，決定了城市與人才的“黏性”。對此，濱湖區通過組建一支近50人的“人才專員”服務隊伍，解決人才出入境、政務辦理等 “關鍵小事”；實施“吾+”人才安居工程，設立無錫市首個區級人才安居集團，目前已累計新建、改建人才公寓4400余套；升級“濱湖人才卡”，為人才提供全方位、精準化的保姆式服務保障，打出了一套引才育才用才留才“組合拳”。截至目前，濱湖區人才總量超過18萬人，人才綜合競爭力名列全市前列。