2024年，內蒙古應屆高校畢業生預計17.5萬人，就業形勢依舊嚴峻復雜。日前，自治區教育廳、自治區人力資源和社會保障廳聯合制定《內蒙古自治區2024屆普通高校畢業生就業創業工作方案》，出臺25條舉措力促畢業生實現高質量充分就業，這是兩部門首次聯合發文促就業。

　　拓寬就業渠道，促進充分就業

　　深入開展“訪企拓崗”專項行動、推進實施“萬企進校園”計劃、組織開展“人社廳（局）長進校園活動”、鼓勵中小企業更多吸納高校畢業生、支持畢業生自主創業和靈活就業……方案明確，各部門要繼續積極拓寬就業渠道，促進畢業生充分就業。

　　“自2022年3月啟動高校書記校長訪企拓崗促就業專項行動以來，教育廳采取多種方式組織開展系列活動，組織高校書記校長赴重點企業走訪調研、深入工業園區進行用人需求調研，問需于地方，問崗于企業。各高校書記校長也積極行動，多措并舉開拓就業渠道，取得了顯著成效。”自治區教育廳高校學生就業創業服務中心負責人介紹，“2024年各高校將繼續圍繞自治區重點產業和畢業生就業意愿持續深入開展訪企拓崗促就業專項行動，充分結合畢業生就業需求，提升崗位的利用率和訪企拓崗的實效性。并通過訪企拓崗深度了解行業企業的人才需求，深化人才培養改革，推動供需精準對接。”

　　方案提出，各盟市人力資源社會保障局要充分調動駐地用人單位積極參與校園招聘，推動建設區域性、行業性、聯盟性高校畢業生就業市場。各高校要主動邀請用人單位進校開展招聘活動，要支持院系積極開展小而精、專而優的小型專場招聘活動。盟市人力資源社會保障部門要聯系駐地高校，將就業服務向校園延伸，適時開展結對幫扶活動，定向送崗位、送資源、送政策，促進高校畢業生及早實現就業。

　　“各級人社部門要突出本地特色優勢產業、人才需求量大的領域及新動能產業，主動對接重大項目、重大工程、重點企業等，多渠道、多形式挖掘優質崗位資源，圍繞新的經濟增長點挖掘新的就業增長點，為高校畢業生提供更多就業崗位。”自治區人社廳相關負責人介紹，“我們將充分挖掘民營企業吸納就業潛力，全面落實減負穩崗擴就業政策，最大化釋放政策紅利，支持中小微企業、個體工商戶健康發展。將民營企業納入用工服務，幫助企業解決‘招工難、用工貴’‘招不來、留不住’等問題，通過支持民營企業發展，提高吸納就業能力。”

　　強化政策牽引，促進高質量就業

　　優化政策性崗位招錄安排、引導畢業生面向基層就業、積極配合做好大學生征兵工作……方案提出了強化政策牽引，促進畢業生高質量就業的各項舉措。

　　方案要求，各盟市人力資源社會保障部門要與高校和相關部門協同配合，加快推動各類招考工作節奏，及早釋放政策性崗位資源，為高校畢業生求職留出充足時間、提供更多就業選擇機會。各高校要積極配合有關部門組織實施好“特崗教師”“西部計劃”“三支一扶”等基層服務項目，積極鼓勵高校畢業生應征入伍服兵役，要落實好退役普通高職(專科)士兵免試參加普通專升本招生、退役大學生士兵專項碩士研究生招生計劃等優惠政策。

　　其實，為加快釋放政策性崗位資源，使高校畢業生在畢業季有更多選擇機會，2023年底，自治區人力資源和社會保障廳已經提前組織2024年全區事業單位公開招聘考試，首輪公開招聘工作計劃于2024年4月底前完成。同時，為充分釋放崗位，提高編制使用效益，人社廳將2024年12月底前退休職工的編制用于事業單位公開招聘，向社會一次性釋放事業單位空缺崗位招聘10333人。還通過積極開展邊境旗市、鄉村振興重點幫扶旗縣專場招聘，適當降低開考比例或不設開考比例、劃定成績合格線等方式，鼓勵引導高校畢業生到基層就業。

　　“教育廳將指導高校緊盯應征入伍、升學考錄、基層就業等計劃，加大政策宣傳，加強精細服務，幫助畢業生盡早落實畢業去向。”自治區教育廳相關負責人說。

　　方案還就強化就業反饋，深化高等教育供給側改革作出要求。各盟市人力資源社會保障局要建立人才需求信息動態發布機制，面向駐地各類企事業單位開展急需緊缺人才需求調查征集工作，促進人才區域合理布局，推進人才鏈與創新鏈產業鏈深度融合，為高校及時調整專業設置、人才培養方案及招生規模提供支持。各高校要建立完善就業與招生、培養聯動有效機制，要把高校畢業生就業狀況作為高等教育結構調整的重要內容，緊扣自治區重點產業鏈，布局社會需求強、就業前景廣、人才缺口大的學科專業，及時淘汰或更新升級、優化調整已經不適應社會需要的學科專業。（記者 劉志賢）