最近，麗水市松陽縣2023年“松陽工匠”職業(yè)技能系列比賽——茶葉加工技能大賽在麗水農(nóng)林技師學(xué)院（籌）舉行，來自全縣100余名“松陽茶師”展開角逐。通過以賽代訓(xùn)選拔培養(yǎng)了一批優(yōu)秀技能人才，助推當(dāng)?shù)刂攸c(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

　　2022年以來，麗水牢牢把握人口紅利向人才紅利轉(zhuǎn)變的重大趨勢和機(jī)遇判斷，創(chuàng)新實(shí)施技能人才共富能力提升行動，構(gòu)建“資源共享、產(chǎn)教融合、引育共抓”的政企校社四位一體技能人才培育體系，開展技能提升28.44萬人次，新增技能人才6.07萬人、高技能人才2.34萬人，增幅居浙江省前列。

　　根據(jù)《麗水市2023—2025年高技能人才隊伍培育行動方案》，麗水將在技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵等環(huán)節(jié)精準(zhǔn)施策，推動高技能人才隊伍提質(zhì)增量，高技能人才總量力爭到2025年達(dá)到18.5萬人。

　　目前，麗水通過出臺高技能人才隊伍建設(shè)專項政策，探索技能人才認(rèn)定機(jī)制改革，完善技能要素參與評價機(jī)制，構(gòu)建更加系統(tǒng)完備的技能人才支持體系，進(jìn)一步營造“技能寶貴、勞動光榮”的濃厚社會氛圍。

　　在充分發(fā)揮企業(yè)在技能人才評價中的主體作用上，以職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼上浮30%直補(bǔ)企業(yè)形式鼓勵企業(yè)組織職工開展技能等級認(rèn)定。某股份有限公司通過自主評價認(rèn)定2653名技能人才，占企業(yè)一線員工的57.7%。

　　某電器集團(tuán)股份有限公司的吳振勇，正積極籌備考取電工二級職業(yè)資格證書（技師），根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，考取后不但職業(yè)技能等級得到提升，還能獲得1.2萬元/每年的技能提升補(bǔ)助，比之前補(bǔ)貼政策多了0.6萬元/年，其所在公司也可獲得0.5萬元的一次性培養(yǎng)獎勵。

　　在拓展共富技能提升渠道上，麗水在實(shí)施“金藍(lán)領(lǐng)”“農(nóng)三師”、職業(yè)教育等共同富裕能力提升行動的基礎(chǔ)上，強(qiáng)化賽事培育，發(fā)動縣（市、區(qū)）及市直單位組織各類技能大賽100余場，組織企業(yè)、職業(yè)院校等單位6000余人參賽，通過競賽新增高技能人才3072人。

　　與此同時，將技能型鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)納入“五強(qiáng)五星”創(chuàng)評體系，探索干部技能認(rèn)證機(jī)制，以“線上實(shí)時學(xué)+線下實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)”方式完成鄉(xiāng)村干部提升6900余人。重點(diǎn)聚焦高技能人才和低收入農(nóng)戶“一高一低”群體，清單式、閉環(huán)式開展共富能力提升，2023年上半年新增高技能人才近9000人。

　　在持續(xù)優(yōu)化技能教育平臺布局上，麗水推進(jìn)全市中職院校開展56個現(xiàn)代學(xué)徒專業(yè)試點(diǎn)、一萬余名學(xué)生參與職業(yè)教育等共富能力提升培訓(xùn)，與369個企業(yè)形成合作教學(xué)。根據(jù)麗水主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，掛牌成立電子信息學(xué)院（集成電路產(chǎn)業(yè)學(xué)院），推動滾動功能部件產(chǎn)業(yè)學(xué)院與7家龍頭企業(yè)開展定向培養(yǎng)。