在全省率先啟動省校市校合作“12大基地”建設，累計掛牌各類基地596個；

　　2022年，發放各類人才（團隊）獎補5594.2萬元，創歷史新高；

　　啟動“引鳳興晉”人才計劃，實施“七個一批”系列活動，精準、柔性吸引各類人才創新創業，走出了一條緊貼晉城實際、適應時代要求的人才強市新路子……

　　一項項創新舉措，一組組驕人成績，一次次“雙向奔赴”的背后，是晉城市委、市政府廣納天下英才的胸襟，是不拘一格用才的氣魄，是用心用情留才的溫度，是一座城與一群人努力打造新時代“才聚城興”的生動實踐。

　　引鳳興晉 傾心盛情“邀人才”

　　人才是高質量發展的“第一資源”，以人才為核心的創新要素集聚能力決定著城市的核心競爭力。

　　2022年，晉城實現GDP增速連續3年排在山西省第一位，總量突破2300億元，人均GDP達到10.5萬元，高于全國、全省平均水平。同時，以改造提升傳統優勢產業和發展壯大戰略性新興產業為方向，加快構建起“1+5”多元支撐的現代產業體系。

　　正處在高質量發展關鍵時期的晉城求賢若渴。做好新時代人才工作，頂層謀劃是引擎。

　　今年，晉城市啟動“引鳳興晉”人才計劃，持續“搶灘布陣”，為“聚天下英才而用之”贏得主動和先機。

　　“我們比以往任何時候都更加渴求人才，也比以往任何時候都有條件成就人才。”

　　“我們將在政治待遇、經濟待遇、生活待遇等各個方面，給予最大的優惠和傾斜，讓大家都能在晉城舒心生活、安心工作、專心發展……”

　　4月14日，晉城市“引鳳興晉·城就未來”（北京）宣介會如期舉行。

　　晉城市委書記王震作主旨宣介，為在京的晉城籍優秀學生和畢業生代表介紹了晉城的發展優勢、資源稟賦和發展戰略，闡釋了晉城的良好發展態勢，表達了晉城對人才的真切渴求，并代表市委市政府向廣大學子發出“英雄帖”，邀請大家積極參與晉城高質量發展，與家鄉共同成長、共同進步。

　　當天，來自清華大學、北京大學、中國人民大學、北京航空航天大學、北京師范大學、北京理工大學、中國農業大學、中國地質大學（北京）、北京外國語大學等知名高校的40名晉城籍優秀學生和畢業生參加了宣介會。

　　5月10日，晉城市委副書記、市長薛明耀率隊赴武漢大學洽談市校合作，真誠希望武漢大學把最好的科研成果、創新理念和優秀人才帶到晉城，攜手開啟一段雙向奔赴、彼此成就的新征程，合力打造市校共建、合作共贏典范。

　　“引鳳興晉”計劃啟動以來，全市多名黨政領導、各個縣（市、區）、開發區以及部門組成的宣介小分隊，進高校訪名校，先后走進北京、廣州、成都、太原、上海、徐州、武漢等地開展多場政企進名校宣介活動。

　　傾一城誠意，邀天下英才。一座城與一群人的“雙向奔赴”，在這個時代，正在晉城加速演繹。

　　互利共贏 不拘一格“用人才”

　　3月18日，“牽手阜外”暨“引鳳興晉”人才計劃啟動儀式在市人民醫院白水院區舉行。這也是繼2月26日，首批33名晉城籍在京高層次醫學專家通過柔性引才方式成功與市人民醫院簽約后，該市醫療界的又一大盛事。

　　市民李先生身患胰頭癌，原本打算轉到上級醫院進行手術。得知此次“引鳳興晉”專家中有相關領域的權威專家趙向前教授，便決定留在市人民醫院做手術，手術非常成功。

　　“北京專家技術精、服務好，我們家屬心里很踏實！”

　　“感謝市人民醫院牽線搭橋，請來北京的專家，感謝各位晉城籍專家不忘家鄉人民。”

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　　在家門口就能享受到高水平的醫療服務，患者和家屬們贊不絕口。而這，只是“引鳳興晉”計劃中“七個一批”系列活動的一個縮影。

　　除引進一批晉城籍醫療專家外，在引進一批高水平教育團隊、一批專業型央企高管、一批高校博士服務團、一批“1＋5”現代產業高端人才、一批知農愛農新型人才和一批“雙師型”高層次技能人才方面，同樣碩果累累。

　　目前，澤州縣與北師大（教育集團）合作成立了澤州一中教育集團，全力培養“留得住”的“永久牌”本土教育人才；

　　10名能源領域的專家人才已到晉城市發改委、能源局、應急管理局等單位任職，為晉城能源革命提供科技支撐；

　　博士劉楊帶隊開展的“城市泛在智聯關鍵技術與應用示范”研究項目獲得山西省科學技術進步獎二等獎，“算例與網絡融合關鍵技術”研究項目也正在申報中；

　　晉城經濟技術開發區光機電產業研究院聯合清華大學范守善院士、鴻智納米光機電研究院，引進武漢理工大學陸平教授團隊、中南大學黃伯云院士，共同參與“卡脖子”技術攻關，合作啟動“六新”產業項目，為“世界光谷”插上人才的“翅膀”；

　　澤州縣和陵川縣紛紛出臺相關引才政策，成功引進農業專家，并同農業院校深入合作，為農業產業注入科技創新活力；

　　晉城職業技術學院圍繞機電、信息、文旅康養等緊缺專業，聘請到17名省內高校專家、企業技術能手、技能大師、非遺傳承人等擔任客座教授，4名企業技術人員擔任兼職教師，實現了校企崗位互通，教師“雙向互駐”。

　　引天下英才而聚之，聚天下英才而用之。在晉城，不斷壯大的人才方陣，奔涌出如大江大海般永不枯竭的創新倍增活力。

　　厚植沃土 用心用情“留人才”

　　5月的晉城，正是櫻桃豐收的季節。澤州縣晉廟鋪鎮櫻桃山莊內，博士李安正和她的團隊查看櫻桃長勢。

　　李安是河北人，曾在歐洲學習工作15年。2019年底，在游子情懷和政策扶持的共同催化下，她毅然決然來到澤州農村扎根創業。如今，她團隊負責的櫻桃示范園有800多畝，是國內少有的規?；瘷烟易越ǚN植基地，同時可帶動周邊剩余勞動力1000余人。

　　車厘子引進創新栽培示范推廣項目更是在澤州大地落地開花。截至目前，助建的櫻桃小鎮和庭院經濟項目，在20個行政村的35個自然村推廣實施，基本形成了老年人就業、青年人創業的良性產業結構，為鄉村振興注入了新動能。

　　在晉城，像李安這樣的外鄉人還有很多。得益于晉城市優厚的人才政策和廣闊的發展前景，近悅遠來的良好生態讓越來越多的“千里馬”在晉城大地競相奔騰。

　　面對日趨激烈的人才競爭環境，近年來，晉城市緊扣人才“引、育、用、留、服”全鏈條，定政策、搭平臺、抓協調、強服務，實施一攬子人才創新政策，持續深化人才發展體制機制改革，創新人才評定標準，加大人才發展投入，引得進人才、留得住人才的好態勢不斷鞏固。

　　2022年，省校市校合作新掛牌各類基地355個，簽約大學生實習實訓、大學生就業創業、科研平臺延伸等合作項目414個。設立市校合作專項資金，投入9100余萬元用于人才引進、人才公寓、創新研發、學科建設等。通過“12大基地”的牽引帶動，目前全市各領域共引進本科以上人才4300余人，其中，10名科技博士服務團成員掛職鍛煉，人數全省最多。此外，本土人才培養持續加強，全年培訓各類人員4.8萬余人次。

　　人才紅利加持下，企業發展紛紛闖出新路子，捧回了真金白銀。截至目前，該市30家單位與18所高校在煤層氣、煤炭、裝備制造、數字經濟等產業合作開展38個科技成果轉化項目，成果轉化費用達1792.38萬元。

　　晉城對人才的關愛，不僅滲透在服務理念里，更流淌在發展環境中。2022年，全市人才專項經費大幅提升，市縣兩級在人才補貼、創業資助、平臺獎勵等方面的人才支持經費達3.05億元。

　　在晉城經濟技術開發區，占地4.68萬平方米的全省首個人才主題公園風景如畫，74套高層次人才住房和507套人才公寓正在如火如荼的建設中，一花一樹，一物一景都在表達著這座城市對人才的最真誠禮遇。

　　城市因人才而興、人才因城市而榮。如今的晉城，已成為各類人才施展才華、實現抱負的廣闊舞臺，一幅“產、城、人”共融共享的新畫卷正在徐徐展開。（高春鴻）