長江首城四川宜賓，近年來始終將產業高質量發展作為強市之基。一方面，白酒、化工等傳統產業在技術賦能下煥發新生；另一方面，動力電池、智能終端、高端設備制造等新興產業迅速崛起，吸引大量國內外頭部企業搶灘進駐。數據顯示，2021年，宜賓地區生產總值首次超過3000億元，連續三年增速位居四川省第一。

　　產業發展突飛猛進，背后離不開技術人才的培養集聚。統計數據顯示，目前，宜賓市技能人才總量已達25.4萬人，其中高技能人才4.5萬人。一支規模日益壯大、結構不斷優化、素質逐步提高的技能人才隊伍正加速建立起來。

　　聚焦技能素質提升 破解服務經濟社會發展“兩大難題”

　　“這幾年報考我們專業的學生越來越多，畢業生就業的選擇面逐步拓寬。”8月26日，第五屆“四川工匠杯”暨四川省第一屆技工院校職業技能大賽賽場，宜賓職業技術學院新能源汽車技術專業的教師陳勇吏感慨萬千。在本屆“工匠杯”，他和搭檔李萬楷通力合作，一舉奪得新能源汽車修理雙人賽冠軍。

　　陳勇吏從教6年，見證了宜賓市職業技術教育及人才培養力度加大的整個過程。“學校軟硬件不斷提升，教師培訓力度加大，學生就業途徑增加，大家對自己的職業認同感、職業歸屬感明顯增強！”他透露，自己的學生畢業后出路更廣，“不少人進入寧德時代、小鵬等企業，底薪達到5000元以上。還有人去了歐陽明高院士工作站。”

　　不斷加大人才培養力度，努力提升人才的技能素質。三年來，宜賓市持續開展職業技能提升行動，其中開展補貼性培訓14.41萬人次。聚焦重點產業發展，鼓勵校企合作，開展定單式、定向式培訓，推動企校雙師帶徒、工學交替培養模式的建立，為產業發展提供智力支撐；聚焦鄉村振興戰略，培育打造特色勞務品牌，“苗家惠嫂”上榜四川省首批“川字號”特色勞務品牌；聚焦培訓供給側改革，遴選13家職業（技工）院校、34家民辦職業培訓學校、5家企業培訓中心作為職業技能培訓定點機構。

　　宜賓市人力資源和社會保障局局長李小林介紹，宜賓技能人才建設呈現3個特點：一是技能人才隊伍總量在結構優化中快速提升；二是以產聚才、以才興產成效顯著；三是更高水平建設技能人才隊伍“生態圈”。“通過一系列的制度安排和務實推動，尊重勞動、崇尚技能的社會氛圍已經形成。”

　　推動校企深度融合 培養知識型、技能型、創新型產業工人大軍

　　豐川動力有限公司是多位清華大學博士后于2017年在宜成立的高新科技企業，主要從事電動汽車多檔位電驅動系統的研發、生產和銷售。公司董事長陳紅旭介紹，企業成立之初面臨人才不足的困難，多番嘗試后，最終將目光放在校企聯合培養人才的道路上。“我們在宜賓市人才部門指導幫助下，和本地本科院校、職業院校合作，共同培養新能源汽車產業技能人才。”陳紅旭說，通過共建實訓室，接收學生實習，指導學生完成畢業設計，參與技能大賽和創新創業項目等方式，企業對不同層次學生完成了針對性技能實訓，也尋找到自己需要的技能人才。

　　宜賓于2020年成功創建為全國首批、西南地區唯一的國家產教融合試點城市和全省唯一的學教研產城一體化試驗區。

　　近年來，宜賓人社部門積極推動職業教育改革，提高職業教育質量，提升學生基本素養和職業能力，通過積極搭建多方參與的產教融合、校企合作信息服務平臺，促進信息互通。如今，在宜多所本科院校、職業院校已經與五糧液（普什）集團、天原集團、絲麗雅等企業建立常態化溝通機制、校企對接常態機制。學校和企業共同研究確定專業動態調整，及時更新人才培養方案，明確培養目標、規格、路徑。建立以市場為導向的專業建設機制，引導學校不斷夯實傳統優勢專業，依托骨干專業拓展延伸前沿專業，根據市場需求開設新專業。

　　通過專業與企業“一對一”合作加強，不少職教學生的職業認同感、職業歸屬感明顯增強。在校期間積累了必要的產業經驗、習得了產業技術、了解了產業行業發展趨勢，離校后迅速華麗轉身，順利就業創業。

　　積極優化評價體系 引育技能人才推動產業發展

　　“水面100克，沸水里面煮50秒至55秒，起鍋后放10克醬油拌勻，然后依次放花生12克、特制紅油香油豬油共25克、芝麻3克、蔥5克，佐以芽菜等，一碗地道的燃面就誕生了。”這是國家級烹飪大師曹祉清多年來研究出的“最佳配方”。作為四川省級非遺燃面第三代唯一一名傳承人，曹祉清多年致力于川菜及宜賓燃面傳承發展創新工作，2017年曹祉清大師工作室正式創建，2018年3月他參與起草了《宜賓燃面制作標準》。

　　圍繞人才結構完善，宜賓市人社部門積極促進企業技能技術創新和工藝改造、推動產業結構調整和轉型升級。近年來，宜賓相繼出臺了《加強技能人才隊伍建設大力培養高素質人才的意見》《宜賓市人才分類和資助標準（試行）》《推進“人才展翼工程”加強本地人才培育扶持的實施辦法》等文件，形成了較為完善的人才評價標準和引進體系。

　　圍繞服務產業，相關單位積極優化評價體系，完善職業技能等級認定機制，備案6家職業技能等級認定機構，批準5家第三方評價機構在宜賓設立考點，評價工種覆蓋50余項。目前，宜賓已開發形成《宜賓燃面制作》《竹根制備》等7個地方傳統特色專項職業能力考核規范。做好專項職業能力考核工作，2.34萬人通過專項考核。

　　圍繞人才保障，宜賓積極健全激勵機制。對新認定的市級、省級、國家級技能大師工作室，分別給予一次性10萬、20萬、30萬元的資金補助；對新認定的市級高技能人才培訓基地給予50萬元的一次性補助；對評選出的“宜賓工匠”，每月給予2000元的崗位補助，并在住房、醫療、子女入學等方面給予政策支持；對市級、省級技能大賽的獲獎者，分別給予0.3—2萬元的獎勵。

　　“我們將牢固樹立‘抓人才就是抓發展’的理念，堅持問題導向、需求導向、目標導向，切實加強黨對人才工作的領導，深化政策創新和體制機制改革，全方位推進人才培養、引進和使用，著力構建全市人才工作雁陣格局，厚植人才創新創業沃土。”李小林表示，面向未來，宜賓還將通過實施技能精英人才引育計劃，加快引進適應產業需求的技能領軍人才、支持企業、職業（技工）院校、民辦培訓學校引進培育技能領軍人才、骨干人才，實施技能人才評價推廣計劃等方式，助力技能人才在宜安居就業、穩定發展。到2025年，宜賓市技能人才總量要達到30萬人以上，其中高技能人才占比由17.9%提高至22%；選樹115名技能領軍人才，創建市級技能大師工作室15-25個、省級以上技能大師工作室5個，新增職業技能等級認定單位18家。屆時，宜賓技能人才分布將更趨合理，服務產業的能力將顯著增強，技能人才社會地位明顯提升，技術技能型社會氛圍更加濃厚。