近年來，為聚力解決青年就業難、異地求職青年階段性住房難，全省各地紛紛建設設施完備、功能齊全的人才公寓或青年驛站，打造引才留才“第一站”，提升城市吸引力。

　　眼下，暑期求職熱度未減，一年一度的秋招又近在眼前，全國各地的大學生來到江蘇就業創業，初來乍到，在哪里落腳？如何找到歸屬感？各地人才公寓和驛站又有哪些新面貌？記者進行了探訪。

　　“一間房”成為城市“加分項”

　　7月中旬，埃爾朗根-紐倫堡大學畢業生葛良瑞收到西門子數控(南京)有限公司的入職通知。異國求學期間，租房不是件省心事。如今面對心儀崗位，她卻感到有些糾結:要不要再孤身去陌生城市打拼——“一室一廳的房子，交通稍微便利點，月租金沒有1500元肯定租不下來。”“小區物業怎么樣？安全有沒有保障？”“剛走上工作崗位，父母又不在身邊，我最看重生活便利性。”葛良瑞告訴記者。

　　在與多位青年人才交流過程中，記者感受到，葛良瑞的“糾結”并非個例，絕大多數初出茅廬的年輕人都很注重租房性價比以及居住歸屬感。在這場城市和人才的“雙向選擇”中，“一間房”愈發成為人才青睞城市的“加分項”。

　　決定入職前，葛良瑞在公司HR推薦下，在“我的南京”APP人才服務專區提交申請，不到2個工作日，審批通過。7月25日，她帶著行李走進“海智灣·江寧”人才公寓，在管家熱情接待下，幾分鐘便辦理好入住手續。“住在這里非常安心，而且3個月內租金全免，其間每月還能獲得3000元研習補貼，南京對青年人才的關愛超乎我的期待。”葛良瑞說。

　　7月1日，東南大學碩士畢業生田如鵬從河南老家來到蘇州參加面試，在手機上操作僅4分鐘，就訂好了位于相城區木蓮莊大酒店的青年人才驛站。“驛站就在高鐵附近，步行5分鐘即達，干凈寬敞、設施齊全。”田如鵬說，房間里擺放著蘇州人才政策小紅書、《青年辦事一本通》等資料，小到補貼申請，大到購房手續，都有詳細介紹。“仔細看了幾遍后，我已經開始暢想留在蘇州工作后的生活了。”

　　今年上半年，蘇州已累計提供高校畢業生就業崗位11.8萬個，開發青年就業見習崗位超1萬個。為滿足不斷增長的需求，蘇州面向求職期內有短期過渡需求的青年人才，擴大人才驛站覆蓋面，提供最長14天免費住宿，目前全市已建成人才驛站站點57家，覆蓋8個縣（市、區），共提供房間607間、床位971個。

　　“我們采用酒店合作模式和人才公寓合作模式，選擇交通便利、配套完善的點位設置了一批人才驛站。”共青團相城區委書記李婧祎告訴記者，在人才驛站這樣的“暖心第一站”里，人才能享受到的遠不止住宿服務，還有就業創業咨詢、人才政策解讀、城市線路體驗等全鏈條服務。“我們會不定期舉辦一些推介活動，把崗位資源送進驛站。”李婧祎說，相城區11家人才驛站已和一家智能車聯網企業達成合作，入住求職青年將持試乘券免費乘車面試。

　　協力構建人才服務生態圈

　　常高新·漫柏未來人才社區，是王悅和李慧敏在常州的第一個“家”，前不久她們入職常州合全藥業，以1200元的月租金，入住一套小戶型。“不僅租金實惠，社保繳納滿半年后，每月還能領到500元住房補貼和300元生活補貼。不用特別申請，系統通過比對識別后，會自動按月將補貼打入社保卡。”王悅說。

　　在漫柏未來人才社區，有一個年輕追夢群體。住戶中本科以上學歷人才占比約60%、碩博海歸等高層次人才占比約10%。截至7月，該社區已建成運營人才公寓2286間，入住2137間，出租率高達93.5%，全面投運后可入住8000名各類人才。

　　這樣的人才社區，單一的居住功能顯然無法滿足人才需求。去年，在常州市委組織部牽頭下，常高新集團和漫柏集團共投共建，通過政企合作、市場化運營的模式，大力提升人才公寓的運營管理水平，一個極具現代化理念的人才服務生態圈躍然而出。

　　如今，住戶足不出街便可在秋白書苑、健身房、瑜伽館、桌游室內組建興趣社團，在創意園、孵化器、路演廳內展開“頭腦風暴”。社區內引入創業孵化、人力資源服務、法務財務咨詢、傳媒推廣等眾創空間載體，還有多種餐飲業態、時尚潮流酒吧，全方位滿足年輕人生活需求。“我們還打造了數字化社區漫柏APP，運用數字化系統管理人才公寓，讓人才在線預約、看房，提供圈子社交功能。”漫柏集團總裁韓佳祺說。

　　隨著人才公寓的“磁場效應”持續增強，常州對各類人才的吸引力與日俱增。去年，常州全市引進人才10.6萬人，在常高校留常參保就業人數增長81%。“十四五”期間，常州將建設人才公寓10萬套。

　　“房間面積30多平方米，寬敞舒適，身邊有很多同齡人，一起談天說地、參加公寓里的社群活動，感覺特別棒！”南京理工大學化學工程專業碩士研究生沈瑞，畢業后入職位于無錫市惠山區的保諾生物科技（江蘇）有限公司。在公司統一申請下，他免費入住惠山經開區φ+國際人才社區。今年夏天，同沈瑞一樣在這個新“家”落腳的畢業生有60多人。

　　惠山經濟技術開發區黨工委副書記施蘭香說，φ+國際人才社區推出單人間、雙人間、套房等5種戶型共1031間房，為各類人才提供免費入住機會，針對頂尖人才提供長期免費入住服務。

　　圍繞人才所盼所需，φ+國際人才社區在一樓大廳設立人才服務中心，大部分人才相關業務在“一站式”服務窗口便可一次辦理。此外，這里還集聚了一批海內外優質人才服務機構，引入科技服務、創業投資、人才培訓、產業智庫人才，打造區域性人才交流、人才信息、人才導入、人才品牌平臺。

　　留才“組合拳”提升城市吸引力

　　免費住宿、面試補貼、政策輔導、文化體驗……我省各地打出引才留才“組合拳”，讓城市對青年更友好、助青年在城市更有為。

　　最近，到揚州求職的大學畢業生張藝文獲得一份青年人才旅游券。憑此券，她和伙伴一起在瘦西湖、個園、何園體驗“園林景區免費游”，在虹橋坊酒店、宋城酒店獲得“住宿餐飲優惠享”，深度感受當地的風景、美食和環境。

　　全力打造青年人才友好型城市，揚州誠意十足：來揚求職面試、參加人才交流活動的大學生可享受1000元面試補貼；打造“揚州青驛”，為求職面試的高校畢業生免費提供一年2次短期住宿機會。對揚州相關企業每年新引進35周歲以下的全職大專（高級工）及以上人才，3年內分別給予每月500元至3500元不等的租房補貼；對市區相關企業新引進35周歲以下全職本科（技師）及以上人才，5年內在揚州首次購買住房的，一次性分別給予5萬元至30萬元不等的購房補貼。

　　在青年人才生活資助兌現方面，常州首創提出“非申即享”，通過“人才地圖”比對數據，自動產生生活資助的人才發放名單，人社平臺按月將生活補貼打入人才社保卡，不需要青年人才進行任何申請。目前，通過“我的常州”和“常州人社”APP就可使用這一系統。

　　今年在寧高校畢業生逾27萬人。南京對符合條件的新就業博士、碩士和學士人才，每人每月分別補貼2000元、800元、600元，新就業人員領取租賃補貼期限最長可達36個月。蘇州面向人才集成推出“租房貼”“購房貼”“助力貸”等6項補貼，總額已超6.9億元。

　　南通市委組織部專門開展相關調研，設計了人才公寓需求調查問卷，重點了解人才對公寓規劃選址、公寓房型、功能定位、周邊配套等方面需求。圍繞人才關切，“十四五”期間，南通將重點打造15個交通便利、配套齊全、服務優質的精品青年和人才公寓樣板工程。

　　上海社科院研究員、“長三角青年和人才友好城市課題組”負責人錢運春認為，只有站在人才角度上考慮、解決他們最關注的問題，才能促使人才自愿扎根，為城市的發展和進步貢獻力量。