28日上午，省十三屆人大常委會第三十二次會議分組審議了《湖南省工會勞動法律監督條例（草案）》。

　　目前，我省有12.9萬多家基層工會，各級工會建立了6526個工會勞動法律監督組織，有15031名工會勞動法律監督員。據此，條例草案明確規定，工會設立工會勞動法律監督委員會，在同級工會領導下負責工會勞動法律監督具體工作。工會會員不足五十人的，可以設立工會勞動法律監督員。

　　為切實解決職工民主管理和民主監督工作比較薄弱問題，條例草案規定工會勞動法律監督員應當奉公守法、清正廉潔，不得徇私舞弊、收受賄賂，不得泄露在履職過程中知悉的個人信息和用人單位的商業秘密；監督事項與本人或者其近親屬有利害關系的，應當回避。

　　新經濟發展催生新就業形態，如何切實保障新就業形態勞動者的合法權益？條例草案規定縣級以上總工會、新就業形態平臺企業及關聯企業依法建立的工會，應當重點加強對平臺企業及關聯企業遵守勞動法律法規情況的監督，督促企業履行用工責任，與行業協會、平臺企業及關聯企業或者企業代表組織就行業計件單價、訂單分配、抽成比例、勞動定額、報酬支付辦法、進入退出平臺規則、工作時間、休息休假、勞動保障、獎懲制度等開展集體協商。

　　此外，條例草案還規定工會勞動法律監督委員會或監督員對用人單位違反勞動法律法規、侵害職工合法權益的問題線索，應當進行登記。對屬于工會勞動法律監督范圍的，應當自登記之日起三十日內完成調查。

　　審議中，常委會組成人員認為，制定本條例是發展全過程人民民主、維護職工合法權益的重要體現。要充分認識當前進一步加強工會勞動法律監督工作的重要意義，切實依法維護職工權益，提升勞動關系的和諧度和職工隊伍的穩定性。要不斷加強對基層工會的指導服務，不斷賦予基層工會更多的資源和手段，提高勞動法律監督的專業性、實效性。（記者 陳奕樊）