近日，北京某區(qū)公布了 2022年公考擬錄用人員名單，從這些擬錄用人員畢業(yè)院校來看，大多是知名高校，其中不乏海內外頂尖高校，從學歷構成看 95%以上都是碩士和博士，本科生反而不多。

　　有媒體注意到，此次公考最“卷”的崗位居然是城管——外交學院、中國社會科學院大學的兩名碩士考取了朝外街道的“城管隊員”，曼徹斯特大學的一名碩士考取了崔各莊地區(qū)的“城管監(jiān)察崗”，酒仙橋街道的“城市管理執(zhí)法崗”更是擬錄取一名北京大學的博士。

　　三百六十行，行行出狀元。單從個人角度而言，職業(yè)選擇是每個人的自由，外界無權做出過多的評判，尊重每個人多元化的職業(yè)選擇，也是社會更包容、市場更細分的體現。

　　城管，作為治理和維護城市管理秩序的執(zhí)法者，每天奔走在城市的大街小巷，維護市容秩序、查處亂搭亂建、清理衛(wèi)生死角，對促進城市暢通有序、良性發(fā)展有著舉足輕重的作用。但在既往印象中，城管隊伍素質參差不齊，部分人員執(zhí)法簡單粗暴，在管理過程中引發(fā)公共沖突的事件也時有發(fā)生。更多高學歷人才的加入，無疑有助于加大城管領域深化改革的步伐，對整個行業(yè)的提升大有裨益。

　　這次公布的公考擬錄用名單又一次引發(fā)熱議，足見社會各界對高學歷要求與城管行業(yè)傳統印象之間，并未達成一致。有人認為，無論是北大博士，還是曼徹斯特大學碩士，都屬于高學歷人才，應該在更重要的崗位上發(fā)揮作用，這樣的職位“低配”就是一種內卷。也有人認為，在當下就業(yè)環(huán)境中，有編制、有戶口就是上上之選，安全感是最重要的。

　　在一個社會中，年輕人特別是畢業(yè)于一流院校的高學歷人才的職業(yè)選擇，常常預示著一些行業(yè)的發(fā)展前景。與前幾年高校畢業(yè)生就業(yè)偏向于互聯網、制造業(yè)及科技服務業(yè)不同，當下的高校畢業(yè)生更傾向于穩(wěn)定的工作。從清華大學發(fā)布的2021年畢業(yè)生就業(yè)質量報告，我們也能看出，清華學子進入體制內的比例明顯增加，去往黨政機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)的占比分別為15.8%、30.3%、23.8%，合計占比為69.9%。無論是考公熱還是考編熱，都是這樣一種偏好最直觀的體現。

　　體制內的工作，常常給人帶來相對穩(wěn)定的生活預期。但當一個社會中的高學歷人才在就業(yè)中更多將安全感作為首要考慮因素時，那么整個社會的活力與創(chuàng)新力就容易受到抑制。如果說以往，考上名校、獲取高學歷、有留學背景，意味著能夠開闊眼界，更好地施展自身才華，實現階層流動，獲得社會認同。那么，當安全感成為當下高校畢業(yè)生職業(yè)選擇的優(yōu)先考慮時，我們不禁想問，引導人力資源流向的價值評價體系是否需要進一步的調整。

　　毛姆在《月亮與六個便士》中，曾有過一段精彩的描寫：“我承認這種生活的社會價值，我也看到了它井然有序的幸福，但是我的血液里卻有一種強烈的愿望，渴望一種更狂放不羈的旅途，這種安詳寧靜的快樂好像有一種讓我驚懼不安的東西。”這是一個對社會有特殊觀察的智者之言，愿它能助年輕人看得更遠。

　　（作者：章清，系媒體評論員）